Administrador de Recursos Humanos Senior

Rol y propósito

Administrador de Recursos Humanos Senior.

Descripción del trabajo

Descripción del trabajo :

Responsabilidades

• Serás responsable de liderar el área de Recursos Humanos del centro, asegurando una gestión eficaz de personas, procesos y relaciones laborales.
• Coordinar todas las áreas de Recursos Humanos en colaboración con el Administrador de RRHH.
• Implementar procesos de selección, formación y desarrollo del talento.
• Asegurar el cumplimiento normativo y la alineación con la estrategia de negocio.
• Participar en negociaciones colectivas y gestionar relaciones sindicales.
• Aplicar el régimen disciplinario cuando sea necesario.
• Desarrollar y liderar al equipo técnico de Recursos Humanos.

Requisitos mínimos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar (valorable Máster en Recursos Humanos).
• Mínimo 5 años de experiencia como Administrador de RRHH o Administrador de Recursos Humanos en entornos industriales o logísticos.
• Dominio de Relaciones Laborales y negociación colectiva.
• Experiencia gestionando plantillas de gran volumen (+600 personas).
• Inglés mínimo B2.

Beneficios

• Proyecto estable en una empresa en expansión.
• Participación directa en la apertura y desarrollo de un centro estratégico.
• Horario: L-V de 9:00 a 18:00 (flexibilidad requerida en el arranque).
• Retribución: Bandas estimadas entre 40.000 y 50.000 € brutos/año + variable.
• Beneficios: tiques restaurante, seguro médico, cheque guardería.

Habilidades y evaluación

Se busca un profesional con sólidos conocimientos en Relaciones Laborales, experiencia en la gestión de personal y equipos, y capacidad para liderar proyectos complejos. El candidato ideal debe ser capaz de trabajar bajo presión, mantener buenas relaciones con los empleados y clientes, y estar dispuesto a aprender y crecer con la organización.

El desempeño del candidato se evaluará mediante la implementación de procesos efectivos, la mejora continua de la gestión de recursos humanos, y la contribución a la estrategia de la empresa. Se espera que el candidato sea capaz de comunicarse claramente, resolver conflictos de manera efectiva, y mantener la confianza de los empleados y clientes.