Ingeniero/a de Procesos

En RUBI Group diseñamos, desarrollamos y distribuimos a nivel internacional maquinaria y soluciones para el sector de la reforma y construcción. Desde los valores de excelencia, pasión y respeto, el propósito de RUBI es ser la empresa líder a nivel mundial en soluciones para el corte y la colocación de la cerámica, gracias a nuestra innovación tecnológica y proximidad al usuario, mejorando la calidad de vida de clientes y colaboradores. A lo través de los años, RUBI Group ha pasado de ser una empresa familiar a convertirse en un grupo multinacional consolidado, con una plantilla de más de 650 empleados, 11 filiales internacionales y 3 centros de producción y logística. En la actualidad, los productos RUBI se encuentran presentes en más de 120 países y nuestras oficinas centrales se encuentran en Rubí, Barcelona.

“Better professionals, better places”

Con más de 50 productos patentados, y más de 1.000 referencias en nuestro catálogo, en RUBI trabajamos para ejercer el liderazgo tecnológico, a través de la innovación, desarrollo e investigación constante de nuevas soluciones basadas en la evolución de las tendencias del mercado y la tecnología. Todo ello trabajando desde un modelo de desarrollo sostenible, respetuoso con el entorno y en el que prima la igualdad de oportunidades. Nuestra estrategia de Responsabilidad Social Corporativa cubre las 3 áreas de la sostenibilidad: social, medioambiental y económica. Por ello, está basada en 8 de los 17 ODS de las Naciones unidas, que, a su vez, corresponden con nuestro propósito corporativo.

Sobre el rol

Buscamos a un/a Process Engineer para entrar a formar parte de nuestro equipo cuya misión será la de responsabilizarse técnicamente de las unidades productivas o logísticas, así como liderar la estandarización y aplicación de la mejora continua priorizando la seguridad, calidad, coste y entrega.

¿Cuáles serán tus principales retos?

• Liderar la estandarización y la mejora continua de los procesos productivos
• Definición de los procesos, metodología, tiempos y medios adecuados
• Seguimiento de las incidencias de procesos definidos, motivando la mejora continua
• Coordinación de la ejecución de modificaciones
• Industrialización de nuevos productos en planta
• Trato con proveedores y fabricantes de maquinaria

Requisitos

• Grado en Ingeniería Mecánica o Industrial
• Experiencia equivalente de al menos 1-2 años en posición similar.
• Conocimientos en LEAN (5S, Kaizen, Poka-yoke, VSM)
• Nivel de inglés B2

¿Qué ofrecemos?

• Salario competitivo
• Horario flexible... ¡y viernes intensivos todo el año + meses de verano!
• Oficinas modernas con espacios para conectar, charlar y colaborar.
• Retribución flexible: adapta tu pack de beneficios cada mes (restaurantes, guarderías, transporte...).
• ???? Seguro médico privado con NHA a partir de los 6 meses.
• Ayuda escolar: 150 € por hijo/a para sobrellevar mejor el inicio de curso.
• Detalle especial para quienes se convierten en mamá o papá.
• Celebramos por todo lo alto la llegada del verano/invierno, en un evento exclusivo que nos permite reunirnos con todos los compañeros/as con quien colaboramos.
• ¡Y muchas más sorpresas! Sorteos, concursos y actividades internas que hacen cada día más divertido

¿Cómo será el proceso de selección?

• Una primera entrevista con People & Development que se realizará de manera telemática (Teams) o presencial.
• La realización de un breve assessment conductual y cognitivo (The Predictive Index). Al finalizar el proceso, compartiremos contigo los resultados.
• Entrevista final con el/la responsable directo de la posición que además de poder valorar la parte técnica de los conocimientos y capacidades, también podrá explicarte todos los detalles del día a día de la posición.
• PARA TERMINAR... Si eres él/la candidato/a finalista, te pediremos realizar un breve test de nivel de inglés, basado 100% en conversación (speaking), de duración aproximada de 30 minutos.

Compromiso RUBI - En RUBI Group estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la inclusión entre personas. Por ello, velamos por garantizar y defender los principios de equidad, respeto, igualdad y no-discriminación en nuestros procesos de selección.