Técnico / a mantenimiento electromecánico (Albuixech)

Overview

Panamar Bakery Group es uno de los líderes en la fabricación y distribución de masas congeladas, con un extenso surtido de pan y bollería y una gestión orientada a satisfacer las necesidades de los clientes, basada en la calidad, servicio, atención y asesoramiento. Contamos con una plantilla de 2200 trabajadores y 9 plantas de fabricación, lo que nos permite estar presentes en todos los canales de comercialización. Trabajamos con la mayoría de los operadores de la gran distribución, tanto a nivel nacional como internacional.

Te gustaría formar parte de un equipo dinámico y en crecimiento? En Panamar Bakery Group estamos buscando un / a Técnico / a de Mantenimiento Electromecánico para nuestra planta en Albuixech. Aquí, tendrás la oportunidad de desarrollarte profesionalmente en un entorno que valora la calidad, el servicio y la atención al cliente.

Contrato

Ofrecemos un contrato indefinido, modalidad de trabajo presencial y jornada completa en turnos rotativos (mañana, tarde y noche).

Responsabilidades

• Cumplir con las Buenas Prácticas de Manipulación e Higiene.


• Realizar registros tras la verificación del estado de los equipos y líneas para asegurar la seguridad alimentaria.


• Reportar datos en el sistema informático y completar la información en las órdenes de trabajo.


• Informar sobre incidencias al Responsable de Mantenimiento.


• Mantener el área de trabajo limpia, ordenada y organizada.


• Asegurar que la maquinaria y las instalaciones funcionen adecuadamente.


• Comunicar los riesgos presentes en el puesto de trabajo.


• Ejecutar tareas de mantenimiento preventivo según el plan establecido.


• Identificar riesgos potenciales de fallo en maquinaria y equipos.


• Realizar intervenciones de mantenimiento correctivo ante averías o incidencias.


• Cumplir con los procedimientos de gestión ambiental y proponer mejoras.

Igualdad y reclutamiento

Esta solicitud de empleo será atendida en base a los principios de igualdad de trato y oportunidades, y no discriminación directa o indirecta por razón de sexo, tal y como se recoge en el I Plan de Igualdad de la empresa en vigor, que asegura el respeto a estos principios en todos los procedimientos y actuaciones de los procesos de reclutamiento y selección de personal.