Técnico electromecánico

Fijaplast, empresa líder en el sector de instalaciones de final de línea y soluciones de embalaje, con más de 25 años en el mercado, aporta soluciones técnicas a las principales empresas de España. Nuestro valor es nuestra capacidad técnica. Tenemos un equipo en expansión y buscamos gente con ganas de crecer y desarrollarse dentro de un proyecto profesional a largo plazo.

Las principales tareas serán:

1. Montaje y puesta en marcha de maquinaria y líneas industriales.
2. Diagnóstico y reparación de averías. Intervenciones de mantenimiento correctivo y preventivo de los equipos de embalaje.
3. Participación en proyectos de I+D.
4. Gestión de stock de repuestos y material de la delegación.
5. Su posición estará centralizada en la delegación de Granada, con posibilidad de apoyar a otras delegaciones en Sevilla, Madrid, Galicia y Barcelona, cubriendo las demandas de nuestros clientes a nivel nacional.
6. Orientación a las personas.

Para ello, contará con formación especializada del sector orientada al crecimiento profesional y de la compañía.

Importante proyecto en crecimiento.

Requisitos mínimos:

• Carnet de conducir B.
• Disponibilidad para viajar.

Otros beneficios y condiciones:

• Horario: Lunes a Jueves 8:00 - 17:30 / Viernes 8:00 - 14:00.
• Salario: 25.000€ - 36.000€ Bruto/año.
• Beneficios sociales.
• Teléfono móvil, vehículo y kilometraje.
• Retribución flexible.
• Pago de dietas.
• Plus por pernoctas.

FIJAPLAST, S.L., declara su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, promoviendo medidas para lograr la igualdad real en nuestra organización, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

En todos los ámbitos de la actividad de la empresa, desde la selección hasta la promoción, política salarial, formación, condiciones de trabajo, salud laboral, conciliación y ordenación del tiempo de trabajo, se promueve la igualdad de oportunidades.

Se informará de todas las decisiones relacionadas y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio. Se fomentarán medidas de igualdad y se implementará un Plan de igualdad con sistemas de seguimiento para avanzar hacia la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y en la sociedad.

Para ello, se contará con la participación de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras en todo el proceso de negociación y evaluación de las medidas y el plan.