MANAGER DE AUDIOLOGÍA

• Se requiere movilidad geográfica en el puesto, ya que los centros que coordinaría están repartidos por Castilla la Mancha.
  
  

Ubicación: Talavera de la Reina

Tipo de Contrato: Contrato Indefinido

Jornada: jornada completa.

• Se requiere movilidad geográfica en el puesto, ya que los centros que coordinaría están repartidos por Castilla la Mancha.
  
  

Descripción del Puesto

Buscamos un/a Manager de Audiología con formación en audiología para gestionar y supervisar 8 centros auditivos. La persona seleccionada será responsable de coordinar las operaciones, garantizar la excelencia en el servicio, implementar estrategias de negocio y velar por el cumplimiento de los objetivos de cada centro.

Funciones y Responsabilidades

• Supervisar y gestionar la actividad de los centros auditivos asignados.
• Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y servicio en audiología.
• Coordinar y formar a los equipos de audioprotesistas en cada centro.
• Implementar estrategias comerciales para mejorar el rendimiento y rentabilidad.
• Analizar indicadores de gestión y elaborar informes de resultados.
• Asegurar el cumplimiento de normativas y procedimientos en cada centro.
• Fomentar una atención personalizada y de calidad a los pacientes.
• Coordinar la relación con los equipos de trabajo y garantizar la alineación con los objetivos de la empresa.
  
  

Requisitos

• Grado en Audiología, Audioprotesista o titulación equivalente.
• Experiencia previa en la gestión de centros auditivos o en un rol de supervisión.
• Conocimientos en productos y soluciones audiológicas.
• Habilidad para la gestión de equipos y liderazgo.
• Capacidad analítica y orientación a resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Disponibilidad para viajar entre los centros auditivos asignados.
• Manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión audiológica.
  
  

Cualidades y Habilidades del Perfil

• Proactividad y capacidad de resolución de problemas.
• Empatía y orientación al cliente.
• Capacidad de organización y planificación.
• Habilidades de liderazgo y motivación de equipos.
• Adaptabilidad y capacidad para trabajar en un entorno dinámico.