Coordinación de la Oficina Técnica de Melilla. Ubicación: Melilla.
Coordinación de la Oficina Técnica de Melilla. Ubicación: Melilla.
Coordinar y gestionar la Oficina Técnica de Médicos del Mundo ubicada en Melilla según las políticas y normativas establecidas y bajo la línea estratégica definida por la Organización.
Ámbito geográfico de Intervención
Dependencia jerárquica de la Dirección del Departamento de Programas Estatales y Autonómicos.
La coordinación asume la máxima responsabilidad jurídica y operativa de la Oficina Técnica:
- Responsable de liderar la planificación, ejecución, seguimiento y evaluación de los programas desarrollados por la organización en el ámbito estatal y autonómico en su ámbito geográfico de intervención asegurando que todas las actividades se alineen con los valores y objetivos estratégicos de la entidad.
- Seguimiento de programas de sensibilización, seguimiento de proyectos especialmente ligados al ámbito de Migraciones y Salud, proyectos de incidencia y EPTS.
- Representación técnica ante instituciones y agentes gubernamentales.
- Elaboración, supervisión y seguimiento de la planificación Operativa y estratégica de la Oficina Técnica para garantizar el Plan Estratégico de acuerdo con las directrices marcadas por la organización y desde el DPEA.
- Confeccionar y proponer el presupuesto anual de gastos e ingresos de la Oficina Técnica, y realizar el seguimiento, control, análisis y reporte de las desviaciones, asegurando la sostenibilidad económica y gestión de las convocatorias públicas y privadas de financiación descentralizada en la Oficina Técnica.
- Apoyo en todos los procesos legales relacionados con la Oficina Técnica.
- Organizar y planificar el trabajo de la Oficina Técnica gestionando de forma eficaz y eficiente los recursos, tanto humanos, como materiales y económicos. Elaboración y adaptación de protocolos de actuación y procesos de trabajo, facilitando que las actividades se ejecuten con calidad siguiendo las directrices y normas generales de la organización.
- Responsable de los recursos humanos de la Oficina Técnica. Gestionar, supervisar y contribuir a evaluar el personal contratado, con el apoyo permanente del Departamento de Programas Estatales y Autonómicos, asegurando el desarrollo del talento de los equipos de trabajo, velando por el cuidado de los equipos y gestionando aquellos conflictos que puedan surgir.
- Garantizar el mantenimiento y seguridad de los activos de la Oficina Técnica y velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos internos.
- En estrecha relación con el Departamento de Programas Estatales y Autonómicos, participar en la gestión de la captación de fondos públicos y privados para los proyectos de la Oficina Técnica, identificando oportunidades de financiación y elaborando propuestas. Mantener relaciones de carácter técnico con organismos financiadores y entidades colaboradoras. Supervisar el seguimiento y justificación de los fondos obtenidos, asegurando una gestión eficiente y transparente.
Requisitos mínimos
- Titulación Académica: Titulación universitaria en ciencias de la salud u otras disciplinas sociales.
- Formación Adicional: Formación en gestión del ciclo del proyecto (marco lógico, gestión orientada a resultados, teoría del cambio), migraciones, salud pública, derechos humanos y género. Gestión y administración de organizaciones.
- Informática: Buen nivel paquete office y manejo de bases de datos.
- Otros: Disponibilidad para viajar en el territorio nacional y contar con carné de conducir B1.
Experiencia
Demostrable al menos 3 a 5 años de experiencia en funciones similares.
Competencias
- Compromiso con la Asociación.
- Trabajo en equipo.
- Pensamiento y planificación estratégica.
- Flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
- Resolución y gestión de problemas y conflictos.
- Gestión del conocimiento.
- Orientación a grupos de interés.
Retribución/Condiciones
Tablas salariales de Médicos del Mundo.
Contrato Indefinido Tiempo Completo
Jornada laboral: 40 horas/semanales.
Categoría: D1 Técnico/a de Área: 39.610.
Plazo de presentación de candidaturas
Antes del 25 de octubre.
MdM mantiene estrictos principios de salvaguarda y una política de tolerancia cero ante conductas de acoso, explotación y abusos sexuales, acoso laboral, discriminación, y cualquier otro tipo de conducta indebida. En el proceso de contratación, selección y nombramiento, MdM pone en práctica una serie de procedimientos y acciones que incluyen la solicitud de referencias laborales y del certificado de antecedentes sexuales para garantizar la protección de titulares de derechos y del personal contratado, voluntario, y asociativo. Por todo ello, se ruega a aquellas personas que no cumplan con los criterios y principios aquí descritos, abstenerse de postular. MdM ofrece igualdad de condiciones de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, ascendencia, nacionalidad, edad, capacidad, o cualquier otra consideración, y alienta, entre otras, la candidatura de mujeres, jóvenes, personal local, personas con diversidad funcional, personas con diversa orientación sexual e identidad de género.