Técnico / a de imagen para el diagnóstico para investigación clínica para el proyecto REACT

Funciones

La persona seleccionada ejecutará los estudios de imagen que se desarrollarán dentro del proyecto REACT. Para ello las funciones serán las siguientes (de forma descriptiva, no exhaustiva):

• Realización de las técnicas de imagen a las personas participantes de los estudios, particularmente Ecografía Vascular 3D, ecocardiografía, Calcio Score y AngioTC.
• Realización de técnicas de Resonancia magnética, en especial cardiaca.
• Realización de los pre-análisis de las pruebas previas a su validación por parte del personal médico.
• Cualquier otra actividad, dentro de su función, que sea requerida por el proyecto.

El puesto se desarrollará preferentemente en el Laboratorio de Investigación en Imagen Cardiovascular Avanzada (LIICH) del CNIC.

CRITERIOS IMPRESINDIBLES

• Estar en posesión del Título de Formación Profesional Grado Superior en el área de Imagen para el diagnóstico o equivalente. En el caso de aportar título académico extranjero, se deberá disponer de la correspondiente credencial de homologación al título equivalente en España, expedida por el órgano competente para el reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeras de educación en el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes.
• Experiencia mínima de 2 años en centros sanitarios, de investigación o similar (1 año y 4 meses para personas con discapacidad superior al 66% y 1 año y 8 meses para personas con discapacidad superior al 33%).

CRITERIOS DE SELECCIÓN BAREMADOS

C1. Experiencia en adquisición y análisis de pruebas de imagen cardiovascular, con especial énfasis en Ecografía vascular / Ecocardiografía

C2. Experiencia en adquisición y análisis de TC (Score Calcio).

C3. Participación previa en estudios o ensayos clínicos como técnico / a en imagen. Preferiblemente en el ámbito cardiovascular

C4. Licencia de Operador / a de Instalaciones Radiactivas (deberá adjuntar titulación acreditativa).

C5. Experiencia en adquisición y análisis de Resonancia Magnética, con especial énfasis en Resonancia Cardiaca y Vascular

C6. Entrevista.

Acción positiva : se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se ofrece

• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de actividades científico-técnicas, de duración indefinida, de acuerdo con el Artículo 23‐bis de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (texto refundido Ley 14 / 2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación), con cargo al proyecto con título “REACT. Early Cure of Atherosclerosis”, concedido a Borja Ibáñez por la Novo Nordisk Foundation, siempre que la persona seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.

PLAN DE SELECCIÓN

La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”.

En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se entrevistarán al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 55 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C5). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 70 puntos. (C1-C6).

COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN DE EVALUACIÓN

• Jefe de grupo
• Jefe de la UCEC
• Coordinadora de Ensayos Clínicos
• Manager de la Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Criterios de puntuación : C1 - Experiencia en adquisición y análisis de ecografía vascular (se valorará en su conjunto en función de la relación tiempo / especialidad) - 20% C2 - Experiencia en adquisición y análisis de TC (Score Calcio) (se valorará en su conjunto en función de la relación tiempo / especialidad) - 20% C3 - Participación en estudios o ensayos clínicos como técnico / a en imagen (se valorará en su conjunto en función de la relación tiempo / especialidad) - 15% C4 - Licencia de Operador / a de Instalaciones Radiactivas (deberá adjuntar titulación acreditativa) - 10% C5 - Experiencia en adquisición y análisis de Resonancia Magnética, con especial énfasis en Resonancia Cardiaca y Vascular (se valorará en su conjunto en función de la relación tiempo / especialidad) - 15% C6 - Entrevista - 20%

En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área