Senior Especialista en Desarrollo de Estrategias Innovadoras

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Solo para miembros registrados
Sevilla
EUR 30.000 - 50.000
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Hace 7 días
Descripción del empleo

Descripción del puesto

Buscamos a un profesional para trabajar en la creación de estrategias innovadoras en Mercados de Capitales y Tesorería. El candidato desarrollará su carrera participando y gestionando proyectos relacionados con este ámbito, en un entorno dinámico y con grandes desafíos.

Responsabilidades

  • Diseñar e implementar soluciones tecnológicas para mejorar la gestión de activos financieros.
  • Colaborar con las diferentes áreas de negocio para desarrollar proyectos exitosos.
  • Participar en la valoración de activos financieros y conocer productos bancarios de Tesorería y Mercados de Capitales.
  • Desarrollar estrategias y soluciones tecnológicas para satisfacer las necesidades de los clientes.
  • Aplicar conocimientos avanzados en valoración de activos financieros, trabajo en equipo, interlocución con las diferentes áreas de negocio y gestión de proyectos.

Requisitos mínimos

  • Formación universitaria en Ingeniería Técnica o Superior en Informática, Telecomunicaciones o similar, Licenciatura en ADE, Económicas, Física, Matemáticas o similar.
  • Experiencia de entre tres y cinco años en proyectos de Banca de transformación tecnológica relacionados con Tesorería y Mercados de Capitales y/o en el ámbito de operaciones.

Requisitos deseables

  • Conocimiento de herramientas de Tesorería Top Class mundial (Murex, Calypso, Finastra, Bloomberg, etc).
  • Nivel inglés C1.
  • Otros idiomas (alemán, francés, portugués, etc).
  • Máster en productos financieros.
  • Conocimiento de metodologías ágiles.
  • Conocimiento de Bases de Datos (SQL, Power BI).

Qué valoramos?

  • Iniciativa.
  • Alto grado de autonomía.
  • Capacidad de adaptación.
  • Capacidad de gestión.
  • Capacidad de interlocución con cliente.
  • Flexibilidad.

Beneficios

El trabajador obtendrá estabilidad laboral, facilidad de conciliación de vida personal y laboral, retención de talentos, capacitación continua y acciones sociales.

Remuneración competitiva:

La remuneración es competiriva y se revisa anualmente.