HRBP (HR Business Partner)

Con más de 50 años de trayectoria, Grupo Oliva Nova es una empresa líder en el sector turístico, deportivo e inmobiliario, con más de 500 profesionales en activo. Abarcamos actividades en hotelería, restauración, eventos internacionales y gestión deportiva, ofreciendo experiencias de excelencia en un entorno privilegiado junto al mar Mediterráneo.

Buscamos un/a HR Business Partner (HRBP) que combine visión estratégica y capacidad operativa, garantizando una gestión eficiente de los equipos, el cumplimiento normativo y la mejora continua de la experiencia del empleado.

Ser el nexo entre la Dirección y las áreas operativas, garantizando una gestión integral de Recursos Humanos que apoye la estrategia del negocio, optimice los procesos y fomente un entorno laboral equilibrado, productivo y orientado a resultados.

Gestión Integral de RRHH

Coordinar procesos de selección, entrevistas y contratación junto con el responsable de Selección y los Hiring Managers.

Participar activamente en los procesos de evaluación, promoción y desvinculación del personal.

Supervisar la correcta aplicación de políticas retributivas, beneficios y planes de compensación.

Atender consultas e incidencias laborales, fomentando la comunicación interna y el bienestar.

Soporte Operativo y a Dirección

Actuar como punto de contacto entre Dirección y los equipos operativos.

Coordinar horarios, vacaciones, guardias y coberturas de personal junto a los responsables de equipo.

Dar soporte a los responsables de área en la organización de sus equipos.

Colaborar en la gestión de accidentes laborales y comunicación con el área de PRL.

Ofrecer disponibilidad y respuesta ágil ante incidencias urgentes del personal.

Optimización de Procesos y Control de Costes

Identificar oportunidades de mejora en los procedimientos de RRHH.

Controlar proveedores y gestionar la dotación de EPIs y uniformes.

Participar en la implementación y mantenimiento de herramientas digitales de gestión de personal (Factorial, SAGE u otras).

Gestión del Clima y Cultura Organizacional

Contribuir al desarrollo de políticas de motivación, formación y retención del talento.

Impulsar la mejora del clima laboral y la comunicación interna.

Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral y de PRL.

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares.

Experiencia mínima de 5 años en gestión integral de RRHH, preferiblemente en entornos hoteleros o multiservicio.

Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.

Experiencia en gestión de personal, compensación y beneficios.

Nivel alto de inglés (otros idiomas valorables).

Dominio avanzado de herramientas ofimáticas y software de RRHH.

Capacidad analítica, alto sentido de la organización y orientación al detalle.

Liderazgo y autonomía en la toma de decisiones.

Capacidad de interlocución con todos los niveles de la organización.

Resolución de conflictos y mediación.

Orientación a resultados y pensamiento estratégico.

Adaptabilidad, discreción y compromiso ético.

Contrato indefinido en un grupo empresarial consolidado.

Jornada completa de lunes a viernes.

Entorno profesional estable, dinámico y colaborativo.

Oportunidades reales de crecimiento

Beneficios para empleados (descuentos en gasolinera, supermercados y comercios locales).

¿Eres una persona resolutiva, con visión global de los Recursos Humanos y pasión por impulsar el talento?
Únete a Grupo Oliva Nova y contribuye al desarrollo de una organización en constante crecimiento.