Gestor de Desarrollo Organizacional

Resumen

Se busca un profesional de Recursos Humanos con experiencia para ocupar un puesto clave en nuestra empresa.

Nuestra organización tiene más de 30 años siendo referente en el sector de productos del mar, ofreciendo mariscos y cefalópodos de alta calidad a nivel nacional e internacional.

Nuestra misión es crecer de manera sostenible, innovadora y responsable, con un equipo comprometido y motivado en el centro de todo lo que hacemos.

Necesitamos un / a Responsable de RRHH para impulsar la profesionalización de nuestro capital humano y la digitalización de nuestros procesos internos.

Misión

Asegurar la gestión correcta y desarrollo del equipo garantizando el cumplimiento normativo y fomentando un entorno motivador, digitalizado y eficiente.

Responsabilidades

• Mantener actualizados los expedientes digitales de cada empleado (contratos, renovaciones, formaciones, evaluaciones).
• Administrar y dar soporte en el uso de Visualtime (horarios, turnos, vacaciones, permisos, fichajes), resolviendo incidencias diarias.
• Generar y analizar reportes de absentismo, rotación, horas extra y permisos para la Dirección.
• Controlar el registro horario y asistencia, gestionando alertas y reportes de incidencias.
• Coordinar la planificación de turnos y coberturas junto con Producción y Logística.
• Atender y resolver consultas de empleados y mandos intermedios sobre normativa laboral, procesos internos o incidencias administrativas.

Tareas de gestión y alcance estratégico

• Planificar y supervisar procesos de selección, contratación y desarrollo del talento.
• Diseñar y coordinar el plan anual de formación.
• Asegurar el cumplimiento normativo (laboral, PRL, Plan de Igualdad, LOPD, protocolos internos).
• Definir y dar seguimiento a KPIs de RRHH (rotación, absentismo, formación, satisfacción).
• Liderar proyectos de digitalización y mejora de procesos de RRHH con Visualtime y otras herramientas.
• Colaborar con la Dirección en la estrategia organizativa y de estructura de la compañía.

Cualificaciones y habilidades

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Máster en Gestión y Dirección de RRHH (valorado).
• Experiencia de 3-5 años en puestos similares.
• Excel avanzado y competencias digitales en herramientas de gestión de RRHH.
• Capacidad analítica, organización y orientación al detalle.
• Proactividad, resolución de problemas y orientación al servicio.
• Confidencialidad, empatía y comunicación efectiva.

Ventajas

• Incorporarse a una empresa consolidada y en plena fase de crecimiento.
• Acceder a oportunidades de desarrollo profesional.
• Formar parte de un equipo dinámico y colaborativo.