Coordinador/a Ingeniería Mecánica- Motor

Coordinador/a Ingeniería Mecánica- Motor

Desde SEGULA Technologies nos gustaría ofrecer un puesto en el que se liderará el desarrollo técnico de órganos completos del motor en nuevos proyectos. Serás responsable de garantizar el cumplimiento de los compromisos QCDP (Calidad, Coste, Plazo, Prestaciones), optimizando transversalmente producto y proceso, y asegurando la satisfacción del cliente, siendo interlocutor único frente a la dirección del proyecto, liderando la construcción de una visión técnica unificada. El proyecto es para incorporarse a nuestro equipo para un importante cliente de automoción en Valladolid.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Definir y validar la arquitectura técnica del producto.
• Coordinar los entregables técnicos y documentales en cada fase del proyecto.
• Tomar decisiones técnicas y económicas para asegurar la convergencia entre prestaciones, coste y calidad.
• Pilotar reuniones clave de decisión (RAP, RADT…).
• Colaborar con múltiples equipos técnicos, proveedores y fábricas.
• Gestionar riesgos y asegurar el cumplimiento de estándares de proceso.

Aptitudes y conocimientos técnicos:

• Dominio de los estándares de validación GMP.
• Experiencia en pruebas de validación de motores y conocimiento del motor térmico.

Actitudes y competencias personales:

• Iniciativa y proactividad.
• Capacidad de aprendizaje y adaptación al cambio.
• Habilidad para priorizar y resolver problemas.
• Rigor, sentido de la responsabilidad y autonomía.
• Capacidad de comunicación, negociación y liderazgo en reuniones.
• Trabajo en equipo y organización.

Muy valorable: conocimiento de los SW del cliente y experiencia en el mismo.

Si formas parte de nuestro equipo tendrás formación continua, trabajarás en un gran ambiente de trabajo: profesional y muy especializado, formarás parte de una empresa multinacional en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional, dónde apostamos por la promoción interna

Beneficios:

• 26 días laborables de vacaciones + días festivos locales
• Estabilidad y carrera profesional.
• Plan de compensación de referencias internas.