Enfermero/a Medicina Preventiva y Salud Pública Mañanas Hospitales (Móstoles y Valdemoro)

Enfermero/a Medicina Preventiva y Salud Pública Mañanas Hospitales (Móstoles y Valdemoro)

En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas. Buscamos profesionales que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día. Únete a nuestro equipo.

Vacante: Enfermero/a de Medicina Preventiva.

Ubicación: Hospitales Rey Juan Carlos de Móstoles o Infanta Elena de Valdemoro.

Requisitos

• Estar al corriente de pago del CODEM.
• Experiencia demostrable en Prevención y Control de Infecciones, o formación en temas relacionados con Salud Pública.
• Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes, de 8 a 15 horas y una tarde hasta las 18 horas.
• Experiencia en la coordinación y organización de actividades para garantizar el sistema de vigilancia, prevención y control de infecciones relacionadas con la asistencia sanitaria.
• Mínimo 6 meses de experiencia en el puesto.

Responsabilidades

• Llevar a cabo las actividades de vigilancia, prevención y control de infecciones.
• Identificar, analizar y evaluar los riesgos asociados al IRAS.
• Actualizar los procedimientos y protocolos, y conocer los resultados microbiológicos para proponer las medidas necesarias.
• Investigar los brotes epidémicos e informar a las Unidades Asistenciales de las medidas preventivas y de control que resulten de aplicación.

Beneficios

• Universidad Corporativa
• Docencia e investigación en nuestros centros.
• Contratación indefinida
• Retribución flexible
• Ventajas por trabajar en Grupo Quirónsalud

En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros.