2 puestos Grupo 3 Dirección Económico-Financiera

2 puestos Grupo 3 Dirección Económico-Financiera

Se requieren dos puestos en la Dirección Económico-Financiera para gestionar movimientos financieros y / o contables de facturas recibidas o emitidas, los pagos correspondientes y el archivo de información, siguiendo la normativa vigente y las directrices administrativas aplicables, para cumplir con las obligaciones del Departamento. La persona seleccionada desempeñará, entre otras, las siguientes funciones:

Responsabilidades

• Revisar la justificación y registrar contablemente las facturas de compra recibidas por parte de los proveedores.
• Gestión de la recepción de las facturas de los proveedores, así como su registro y remisión para certificación a los departamentos correspondientes.
• Gestión de pagos: preparación de la remesa de pago a proveedores, registro de pagos, verificación de realización de los pagos y arqueo de caja.
• Emitir las facturas y seguimiento de su cobro.
• Gestión documental y archivo.
• Tramitación de la liquidación semanal a la red de ventas y cobros y pagos asociados, así como de los pagos relacionados con los gastos de personal y tributos.
• Mantenimiento y actualización de aplicaciones y BBDD para asegurar la imputación correcta de los fondos a cada titular de los Puntos de Venta y su tramitación en cuanto a: liquidación, anticipos, incidencias, embargos judiciales / administrativos, así como la conciliación de cartas de pago en cuentas de incidencias y de transacciones de Bizum iniciadas desde el Punto de Venta.
• Gestión de impago de recibos: apercibimientos, altas y cierre de terminales, propuestas de visita de inspección, certificados de deuda.
• Mantenimiento de bases de datos de cuentas bancarias de operaciones de los puntos de venta: altas, bajas, traspasos, cambios de entidad bancaria, etc.
• Atención a los Puntos de Venta y a los agraciados por quejas en el servicio prestado por entidad bancaria; atención telefónica de preguntas relacionadas con la liquidación y con movimientos de fondos; atención a solicitudes de información, sugerencias o reclamaciones.
• Otras funciones inherentes a las subdirecciones.

Requisitos y méritos valorables

Conforme a lo requerido en el Convenio Colectivo vigente de LAE para el Grupo 3 :

3.2 Experiencia y capacitación profesional

• Experiencia laboral demostrable de todas las funciones y actividades similares a las descritas en el apartado “2. Descripción de las Funciones a desarrollar”.

Valorable :

• Gestión de facturas.
• Inventarios, registros contables, existencias.
• Tramitación de órdenes de pagos y remesas.
• Atención telefónica de quejas y reclamaciones.
• Manejo de bases de datos.

Este valor se incrementará en función de los siguientes factores :

• 3,00 puntos adicionales por cada año completo o fracción si la experiencia descrita corresponde a los últimos tres años anteriores a la publicación de la convocatoria.
• 1,50 puntos adicionales por cada año completo o fracción si la experiencia descrita está entre los tres y seis últimos años anteriores a la publicación de la convocatoria.

3.3 Otros conocimientos específicos valorables

• Cursos de herramientas de productividad (Word, Excel, Access y / o PowerPoint) con antigüedad máxima de 5 años.
• Cursos y conocimientos relacionados con las funciones del puesto, con antigüedad máxima de 5 años :
• Cursos de ERP’s de gestión contable o de tesorería de al menos 6 horas.
• Titulación académica oficial en áreas de Administración y Finanzas.

3.4 Perfil y competencias profesionales

Competencias consideradas necesarias :

• Planificación y Organización.
• Pensamiento Analítico.
• Trabajo en equipo.
• Mejora continua y orientación al cambio.

Acreditación de requisitos y méritos valorables

• Los títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas.
• Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico.
• La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y / o certificados acreditativos de las funciones y actividades.
• El conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y / o a través de la evaluación directa en entrevista técnica y de competencias profesionales.

El sistema selectivo empleando se basará en los siguientes criterios :

• Cumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto. Determinará la participación en el proceso selectivo.
• Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados. Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima.
• Evaluación de competencias técnicas y profesionales. Se valorará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y / o entrevistas, con un máximo de 100 puntos, 60 por competencias técnicas y 40 por competencias profesionales. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias.

Comité evaluador : Director de Organización y Recursos Humanos; Subdirectora de Gestión Contable y Presupuestaria; Subdirectora de Tesorería.

Retribuciones : 20.611,33€ brutos anuales fijos.

La persona adjudicataria no podrá presentarse a otro proceso de promoción interna en SELAE hasta que hayan transcurrido dos años de permanencia en el puesto adjudicado.

Interesados enviar CV a la dirección de correo electrónico indicando en el asunto “G3 – 2 puestos - DEF.”

Fecha límite de presentación : 14 de septiembre, inclusive. Las candidaturas fuera de plazo no serán admitidas.

Enlace con más detalles de la oferta :

Administrativo / a Contable - Grupo Empresarial

J-18808-Ljbffr