Reclutador(a) - Remoto

Job Description

This is a remote position.

Reclutador(a)

Ubicación: Vigo - España

Régimen de trabajo: Remoto

Resumen / Descripción general

Buscamos un especialista en adquisición de talento para apoyar la contratación en las áreas de ingeniería y TI, que dependerá directamente del director de adquisición de talento. La persona será responsable de analizar las vacantes, contactar con los candidatos, realizar la búsqueda y las entrevistas, y garantizar una experiencia positiva a lo largo de todo el proceso de contratación.

Responsabilidades y tareas del puesto

Analizar y gestionar las vacantes captadas por los responsables de contratación, así como sus candidaturas.

Identificar y atraer a candidatos cualificados mediante la búsqueda activa en LinkedIn y otras redes profesionales.

Difundir las vacantes de forma estratégica para maximizar la visibilidad y llegar a los talentos relevantes.

Presentar las oportunidades de forma clara y atractiva a los candidatos y realizar las entrevistas iniciales.

Preparar los CV de los candidatos utilizando la plantilla interna, garantizando la coherencia y la calidad en la presentación de la información.

Coordinar agendas y agilizar las entrevistas entre candidatos, comerciales y clientes, facilitando todo el proceso de selección.

Mantener un contacto regular con los candidatos a lo largo de todo el proceso, garantizando una experiencia positiva y transparente.

Gestionar los procesos de selección utilizando herramientas como Zoho Recruit, Excel y Teams, garantizando registros precisos y actualizados.

Requirements

Requisitos obligatorios

Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Gestión o áreas relacionadas.

Experiencia en contratación en outsourcing, tanto en ingeniería como en TI.

Habilidades interpersonales: Excelentes habilidades de comunicación y relación; Organización y autonomía en el trabajo; Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.

Idiomas: Inglés y español fluidos.

Requisitos complementarios

• Experiencia en employer branding o atracción de talento técnico

Familiaridad con la contratación internacional o multicultural.