Administrativo / a

En Grupo Profand miramos hacia el futuro.

Pescamos, cultivamos, procesamos y comercializamos productos del mar que llegan a más de 60 países, gracias al esfuerzo diario de más de 3.500 personas repartidas por todo el mundo.

Desarrollamos productos innovadores, saludables, sostenibles y adaptados a las nuevas necesidades de nuestros consumidores de ahora y del futuro sin comprometer nuestros ecosistemas, la seguridad alimentaria de nuestros productos y garantizando el desarrollo de las comunidades locales donde estamos presentes.

En esta ocasión vamos a incorporar una dos personas para realizar labores administrativas en nuestra planta de Cambre, una dentro del departamento de logística y otra dentro del departamento de producción.

Funciones Principales (producción) :

• Gestionar los turnos y horarios del personal de planta (vacaciones, sustituciones, etc.)
• Controlar los utensilios empleados en el proceso de producción (tijeras, cuchillos, etc.)
• Colaborar en la gestión de los residuos y aditivos.
• Gestionar las distribuciones de personal en las distintas líneas de producción.
• Trasladar las ausencias diarias.
• Gestionar órdenes de producción.
• Realizar informes y reportes.
• Archivar y digitalizar documentación.

Funciones Principales (logística) :

• Cotejar que la mercancía que se recibe coincide con el albarán.
• Realizar el proceso de picking de cargas.
• Gestionar las altas de mercancía en el ERP.
• Archivar y digitalizar documentación.
• Deseable experiência de al menos 1 año realizando tareas similares.
• Buen manejo paquete office.
• Disponibilidad para trabajar a jornada completa.
• Persona dinámica, metódica y organizada.
• Puesto estable en una multinacional en fase de expansión.

Profand Cambre SLU celebra la diversidad e inclusión y reconoce que la diferencia de nuestros perfiles profesionales y personales es lo que da valor a nuestro negocio. Como empresa buscamos generar la igualdad de oportunidades, sin importar edad, raza, género, discapacidad, religión u orientación sexual. Apostamos por crear ambientes inclusivos en donde las personas trabajadoras tengan sentido de pertenencia y queremos mostrar el compromiso de la organización en la búsqueda de diversidad de talento, a través de las distintas ofertas de empleo y respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6 / 2019).

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