Auxiliar Administrativo/a Departamento People

Overview

¿Quieres desarrollar tu carrera en una empresa referente en movilidad urbana sostenible en Europa? En Moove Cars buscamos talento para el puesto de Auxiliar Administrativo/a para el departamento de People con iniciativa, orientación al detalle y capacidad de trabajo en equipo. Si te motiva formar parte de una empresa consolidada que apuesta por la mejora continua, esta es tu oportunidad.

¿Por qué crecer profesionalmente con Moove Cars? Moove Cars es líder en movilidad urbana y se encuentra en constante evolución. Fomentamos un entorno de trabajo colaborativo, ágil y tecnológico, donde cada persona puede aportar valor e impulsar su desarrollo. Valoramos la innovación, la eficiencia y el compromiso como pilares fundamentales de nuestra cultura.

Funciones

• Cribado de candidatos en portales de empleo
• Llamadas de screening para conocer a los candidatos y convocatorias a entrevistas
• Entrevistas individuales y grupales
• Búsqueda activa de talentos
• Actualización de bases de datos y grabación de información en nuestro sistema
• Formaciones iniciales para nuestros/as conductores

Se Ofrece

• Contrato: Indefinido.
• Posibilidades reales de promoción.
• Acceder al club de ventajas exclusivo de la empresa.
• Horario:
• De verano, de L-V de 8:00-16:00 (salvo cuando se está de guardia, que es de 8:30-17:30).
• De invierno, de L-J entrada flexible de 8:00 a 10:00 y V de 9:00-15:00.
• Lugar de trabajo: C/Luis I, 54, 28031, Madrid - Vallecas

Requisitos

• Ciclo formativo de grado medio o superior en psicología, recursos humanos o afines
• Buenas habilidades comunicativas
• Persona proactiva
• Trabajo en equipo
• Experiencia en selección (si has trabajado en una ETT o gestionando un buen volumen de candidatos, ¡punto extra!)
• Experiencia con portales de empleo y algún ERP de selección
• Dominio de Microsoft 365
• Inglés fluido

Moove Cars vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad.

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