Stratega de Conformidad

Responsable de Cumplimiento

Buscamos un profesional altamente calificado para desempeñar el papel crucial de Responsable de Cumplimiento en nuestro equipo. Este individuo será responsable de garantizar que nuestras prácticas y procesos se alineen con los estándares más elevados de seguridad, confiabilidad y transparencia.

Descripción del puesto

• Gestionar la implementación y mantenimiento de nuestro Sistema de Gestión de Cumplimiento (SGC), asegurándose de que cumpla con todas las regulaciones y normativas aplicables.
• Liderar el desarrollo de políticas y procedimientos para garantizar que nuestros procesos sean seguros, fiables y transparentes.
• Realizar auditorías internas y externas para evaluar el cumplimiento de nuestra organización con las normas y regulaciones relevantes.
• Proporcionar capacitación y soporte a nuestros empleados sobre cuestiones de cumplimiento y responsabilidad.
• Colaborar con otros departamentos para garantizar que todos los aspectos de nuestra empresa estén alineados con nuestras metas de cumplimiento.

Requisitos

• Tener experiencia previa en roles similares, con conocimientos profundos de regulaciones y normativas aplicables a su sector.
• Hablar inglés como lengua principal.
• Mantener confidencialidad de información sensible.
• Capacidad para trabajar en entornos presionados y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
• Estar dispuesto a viajar ocasionalmente por trabajo.

Beneficios

• Oportunidades de crecimiento profesional en una empresa líder de nuestro sector.
• Franquicia a través de cartera exclusiva para compras personales y servicio de cambio con descuentos especiales.
• Plan de formación continua y certificaciones técnicas relevantes.
• Seguro médico privado y seguro de vida.
• Ayuda al transporte público y / o reembolso del parking y otros beneficios ofrecidos por la compañía.

Condiciones laborales

La descripción de las condiciones de trabajo puede ser modificada según sea necesario, siempre y cuando no perjudique derechos adquiridos ni suponga variaciones significativas para el trabajador. - El contrato de trabajo puede tener otra duración distinta a la especificada dependiendo del acuerdo mutuo entre ambas partes involucradas. - Los detalles relacionados con esta oferta pueden variar en función de circunstancias impredecibles o específicas por lo tanto manteniéndonos flexibles siempre es clave para tomar las decisiones correctas.