Técnico De Selección De Personal

RESPONSABILIDADES

• Realizar entrevistas telefónicas y presenciales a candidatos, evaluando su idoneidad para los puestos disponibles.
• Gestionar un alto volumen de información de manera organizada y efectiva.
• Colaborar en la elaboración de nóminas y procedimientos habituales de seguridad social: altas, bajas, etc.
• Mantener un alto nivel de satisfacción de los candidatos a lo largo del proceso de selección.
• Colaborar con el equipo de recursos humanos en la coordinación de entrevistas y seguimiento de candidatos.
• Mantenerse actualizado en las tendencias y mejores prácticas de selección de personal.

REQUISITOS

• Experiencia laboral previa de al menos 2 años en selección de personal.
• Destrezas excepcionales en la atención telefónica y comunicación interpersonal.
• Habilidad para gestionar múltiples tareas y prioridades de manera efectiva.
• Meticulosidad en la recopilación y análisis de información.
• Conocimiento valorable en la realización de nóminas y procedimientos de seguridad social.
• Capacidad para trabajar en equipo y colaborar en un entorno dinámico.
• Titulación universitaria o técnica en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración o campo relacionado.

BENEFICIOS

• Oportunidad de unirse a una empresa líder en el sector Educativo.
• Ambiente de trabajo colaborativo y de crecimiento profesional.
• Salario competitivo acorde a la experiencia y habilidades del candidato.
• Oportunidades de capacitación y desarrollo continuo.