Técnico / a de Recursos Humanos

Nuestro cliente es un Grupo fabricante europeo de puertas y molduras de alta calidad, líder en España y en fase de crecimiento,

Como Técnico / a de Recursos Humanos formando parte del equipo y reportando al Director de RRHH, tus funciones y responsabilidades serán :

Gestión del Talento

Ejecutar procesos de selección, onboarding, formación y evaluación del desempeño.

Dar soporte a iniciativas de desarrollo organizacional y planes de carrera.

Implementar modelos de gestión por competencias.

Gestión Laboral

Gestionar el ciclo completo de nómina (altas, bajas, contratos, incidencias) en coordinación con asesoría externa.

Coordinar el control de presencia, turnos y absentismo.

Asegurar el cumplimiento de convenios colectivos.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Colaborar con el Servicio de Prevención Ajeno en la aplicación del Plan de Prevención.

Gestionar documentación básica de PRL (evaluaciones, planificación preventiva, CAE, etc.).

Participar en campañas de sensibilización y mejora del entorno laboral.

Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo

Garantizar el cumplimiento legal en materia laboral y de PRL.

Mantener relación con ETTs y proveedores de personal externo.

Apoyar en procesos disciplinarios, gestión sindical y auditorías.

Transformación Digital y Mejora Continua

Participar en proyectos de digitalización del área de RRHH.

Comunicación Interna y Clima Laboral

Impulsar la cultura corporativa a través de iniciativas de comunicación interna.

Apoyar en encuestas de clima y su análisis.

Integrarte en una empresa sólida, innovadora y en constante crecimiento.

Posibilidad real de liderar iniciativas de transformación.

Entorno de trabajo colaborativo y tecnológico.

Condiciones salariales competitivas + beneficios sociales según perfil

Jornada : Completa – Horario de lunes a jueves de 8h a 17 : 30h (con 1 hora de descanso para comer) Horario Viernes de 8h a 14h

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.

Formación en PRL valorada (mínimo nivel intermedio).

Mínimo 3 años de experiencia en funciones similares (idealmente en entornos industriales).

Conocimiento actualizado en legislación laboral y gestión administrativa de personal.

Valorable conocimiento de herramientas como NAV, Bizneo u otras plataformas HR.

Interés por la digitalización y herramientas de IA en RRHH.

Valorable experiencia en automatización de procesos y aplicación de IA en selección, analítica predictiva, etc.

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