Consultor / A Sap Successfactors – Recruiting & Onboarding

Resumen

Nuestro cliente : consultora digital enfocada o en la transformación y digitalización de los recursos humanos. Trabajan mediante el uso de tecnología intuitiva, la cual nos permite reimaginar recursos y acompañar así mejor a las personas.

Esta posición tiene como objetivo incorporar a una persona con experiencia en SAP SuccessFactors, que pueda aportar conocimiento técnico y funcional en proyectos de implantación, evolución y soporte, principalmente en los módulos de Recruiting & Onboarding, además de Employee Central.

Requisitos

• Mínimo 2 años de experiencia en implantaciones de SAP SuccessFactors
• Especialización en los módulos de Recruiting & Onboarding
• Nivel alto de inglés
• Conocimientos funcionales en Employee Central
• Experiencia en gestión de proyectos o coordinación con cliente
• Capacidad de autogestión y trabajo en equipo

Pluses

• Certificación oficial en uno o varios módulos de SAP SuccessFactors
• Experiencia adicional en SAP HCM, UKG u otras soluciones de gestión de talento o tiempos
• Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban, etc.)
• Otros idiomas además del inglés
• Valorable experiencia en coordinación de tareas, equipos o fases de proyecto, especialmente en entornos tecnológicos o de consultoría

Perfil deseado

Buscan a una persona proactiva, con ganas de aprender y crecer. Valoran la curiosidad, la responsabilidad y la capacidad para trabajar de forma autónoma. Dan mucha importancia a la confianza, la colaboración y la transparencia, por lo que el encaje cultural es tan importante como el técnico.

Perks y beneficios

• Trabajo 100% remoto
• Alta flexibilidad horaria y enfoque real en la conciliación
• Salario atractivo en función de experiencia contrastada : 38-45k€ brutos / año
• 26 días laborables / año de vacaciones
• Seguro médico privado
• Proyectos internacionales con grandes empresas
• Acceso a plataformas de formación y certificación
• Posibilidad de crecer hacia roles técnicos, funcionales, preventa o gestión de proyectos

Cultura y entorno

Trabajan en equipos autogestionados, con una cultura basada en la confianza, el feedback y la transparencia. Apostamos por la autonomía, la colaboración y el desarrollo continuo.

Funciones y responsabilidades

Participar en proyectos de implantación y mejora continua de SAP SuccessFactors.

Colaborar con los equipos técnicos y funcionales del cliente para definir y ajustar procesos.

Asegurar el correcto funcionamiento de los módulos implementados y acompañar al cliente en la adopción de las soluciones.

Coordinar tareas y fases del proyecto, trabajando en equipo con autonomía y responsabilidad.

Documentar procesos y realizar formaciones si es necesario.