Administrativo / a - vuelos

Descripción del empleo

El objetivo principal del Programador de Vuelos, en dependencia del Manager de Datos Maestros, es el mantenimiento y la configuración de los Horarios de Vuelos, los Planes de Carga y las Etiquetas de Estiva en Aeronaves.

Debe mantener una buena comunicación con el departmento Comercial, el departmento de Operaciones, el departmento de Transporte y departmento de Facturación, ya que son como proveedores de la información necesaria para codificar el sistema.

Internamente en el departamento de S&OA, será necesaria una coordinación completa, especialmente con los Administrativos de Recetas, y agentes de Costing.

Responsabilidades

• Meticulosa atención al detalle y habilidades precisas de mantenimiento de registros
• Capacidad de modelo a seguir, listo para arremangarse y hacer lo que sea necesario para brindar a nuestros socios el mejor servicio con una mentalidad de resolución de problemas
• Pasión por la cocina de alta gama, amor por la comida y motivación para brindar un servicio excepcional
• Persona profesional y bien presentada, con una actitud positiva y positiva que se complace en el éxito del equipo.
• La automotivación, la resiliencia y un cambio positivo son los campeones de DO & CO en un entorno acelerado que requiere flexibilidad y adaptación.
• Construir relaciones sólidas con los colegas, asesorando y motivando, creando un espíritu de equipo, alentándolos a dar lo mejor de sí mismos.
• Capacidad para influir en diferentes departamentos para sugerir, implementar y realizar un seguimiento de procesos más eficientes

Información adicional

Todas las descripciones han sido revisadas para garantizar que sólo se han incluido las funciones esenciales y los deberes básicos. Se han excluido las tareas periféricas, sólo relacionadas incidentalmente con cada puesto. Se ha determinado que los requisitos, aptitudes y capacidades incluidos son los mínimos necesarios para desempeñar con éxito los puestos. No obstante, las funciones, responsabilidades y requisitos descritos no deben interpretarse en ningún caso como exhaustivos. Los Directores podrán asignar funciones y requisitos adicionales si lo consideran oportuno. Las descripciones de puestos no pretenden ser ni crean contratos de trabajo.

En nuestro entorno empresarial cada vez más competitivo, entendemos que el rendimiento y el compromiso de nuestros empleados son fundamentales para el éxito empresarial. Nos comprometemos a crear un entorno en el que cada empleado pueda desarrollar su potencial y maximizar su contribución. La Igualdad, la Diversidad y la Inclusión (ED&I) tienen la máxima prioridad en DO & CO.