Tech Lead

Descripción de la oferta

Te gusta investigar y buscar soluciones de ingeniería para resolver problemas de los que no se hablan en internet? Si además te digo que el proyecto es tecnológicamente interesante y tiene como fin ayudar al sector sanitario, ¿qué me dices?

Por qué trabajar en VÓCALI?

• Vas a trabajar en un proyecto retador relacionado con el reconocimiento del habla. Te advertimos que lo que hacemos no es sencillo.
• Tenemos un equipo de desarrollo que técnicamente es muy capaz y con una filosofía de desarrollo orientada a hacer las cosas bien.
• Trabajarás con la premisa de calidad. El software tiene que hacer lo que tiene que hacer, pero cumpliendo ciertos estándares (principios SOLID, refactorizaciones de código, revisión de código, etc.).
• Experiencia en el stack tecnológico de Microsoft es imprescindible.

Qué te va a hacer triunfar en el puesto

• Además de la experiencia técnica, deberás defender tus ideas y argumentarlas, y haber gestionado algún proyecto.
• Trabajarás muy de la mano del resto del equipo de operaciones, por lo que se espera que tengas capacidad de trabajar de forma colaborativa y ayudar al resto de compañeros.
• Si has trabajado con software de IA y, concretamente, de reconocimiento de voz, tendrás mucho camino recorrido. Si no, seguro que podemos hacer algo.

Mi misión y responsabilidades

El primer mes te contaremos qué es INVOX Medical y conocerás la empresa y su cultura. También conocerás la arquitectura del producto y los procesos del departamento. Empezarás tu integración en el desarrollo de software y generarás un plan de mejoras a nivel tecnológico.

Harás una definición de la arquitectura y de los procesos de los proyectos a los que te enfrentes. Además de definirlos, establecerás los pasos para que se lleven a cabo y se consigan. Esperamos que aportes mucho en este ámbito. Nosotros confiamos en que sí.

Coordinarás y validarás los desarrollos que lleve a cabo el equipo. Validarás que lo que se está haciendo se está haciendo bien y serás el responsable de dirigir al equipo en lo que se tiene que hacer.

Proceso de selección

Intentamos optimizar los tiempos para que el proceso sea eficiente.

1. 1. Fase: 10 minutos de llamada telefónica para conocer tus motivaciones, explicarte el proyecto y resolver dudas.
2. 2. Fase: 1 hora con recursos humanos para conocer tu trayectoria y ver encaje en cultura y valores.
3. 3. Fase: 1 hora con el Líder para comentar cómo se trabaja en VÓCALI y tratar temas más técnicos.

Si podemos cuadrar agendas para unificar la entrevista de RRHH y Leader, lo haremos para agilizar el proceso. Nos gusta ser ágiles, pero a veces nos demoramos por necesidades de los equipos. Si quieres saber cómo avanzamos, escríbenos. Nos encanta saber de ti.

En resumen: si te apetece trabajar en un entorno de confianza donde puedas aportar tu experiencia y seguir aprendiendo, y te ves capaz de tomar el reto de crear un departamento desde cero y verlo crecer, inscríbete y te llamamos en cuanto lo recibamos.

Resolvemos tus dudas

• Cómo es el equipo de trabajo?

El equipo de desarrollo está dentro de Operaciones junto a DevOps, soporte, I+D y QA. Trabajarás en un pequeño equipo con mucho conocimiento y con ganas de hacer las cosas bien.

Qué flexibilidad horaria existe

Existen tantos horarios como empleados. Dentro de una ventana amplia, hay flexibilidad. Podrás trabajar 3 días de 8 a 15 h. Total flexibilidad para conciliar las cosas del día a día.

Quién será tu responsable

Somos una empresa bastante horizontal; directamente reportarás a Alejandro, CTO de VÓCALI.

¿La empresa es estable?

Llevamos más de 15 años en el mercado español y seguimos expandiéndonos en Latinoamérica y Portugal. Tenemos un cliente muy sólido.