Talent Acquisition Specialist (Beca)

Una persona que quiera iniciar su carrera en Talent Acquisition, con interés en la atracción y selección de perfiles digitales.

Durante la beca, aprenderás a participar en procesos de selección de principio a fin, desde la atracción de talento hasta el seguimiento de las personas incorporadas dentro de la compañía, con acompañamiento del equipo.

Te unirás a una empresa en crecimiento, donde estamos construyendo procesos y prácticas desde cero, lo que te permitirá adquirir una visión completa del ciclo de vida del talento y desarrollar experiencia práctica en un entorno real.

Y en concreto, esto es lo que harás:

• Llevar a cabo la toma de necesidades de las áreas y elaborar las ofertas de empleo junto con ellas.
• Trazar la estrategia de captación según el perfil.
• Buscar activamente personas en diferentes fuentes que se adapten a las posiciones que tenemos abiertas y contactar con ellas.
• Acudir a eventos en busca de talento.
• Difundir las ofertas en distintos canales, eligiendo cada vez los que más se adecúen a la posición que buscamos.
• Realizar una primera criba de CVs según criterios previamente definidos.
• Realizar entrevistas telefónicas de screening.
• Realizar entrevistas que permitan medir las soft skills.
• Dar seguimiento, actualización y feedback a las personas candidatas en los procesos de selección de forma continua y transparente.
• Lanzar ofertas de incorporación y gestionar las entradas, orquestando a las diferentes personas que intervienen en el proceso para que todo esté listo el día de la incorporación.

Para eso, necesitamos que…

• Te apasione (y casi obsesione) ofrecer una buena experiencia a las personas que estén contigo en procesos de selección, sean o no finalmente las elegidas para ser parte del equipo.
• No tengas miedo de dar y recibir feedback, tanto positivo como constructivo, generando un ambiente de trabajo de confianza, transparencia y crecimiento.
• Te manejes bien trabajando con herramientas digitales.
• Seas alguien muy flexible, que abraza los cambios como algo positivo.

Y sería genial que también…

• Sepas desenvolverte en inglés (a nivel oral y escrito): ¡nos estamos internacionalizando!
• Fueras una persona inquieta y friki, que siempre andaras “cacharreando” nuevas herramientas y nuevas formas de hacer las cosas (mejor, más eficientes…).
• Supieras medir tu trabajo para obtener datos e insights valiosos para la compañía, y que supieras interpretarlos. Vamos, si cuando estudiabas te gustaban asignaturas como estadística o metodología, o piensas en forma de gráficos, eres tú.
• Fueras la “policía