Técnico / a en Relaciones Laborales (Sustitución) - Madrid

Descripción de la oferta

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos :

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!

Seleccionamos perfil de Técnico/a en Relaciones Laborales para trabajar en nuestros servicios centrales ubicados en Madrid capital.

La persona que se incorpore formará parte del Área de Relaciones Laborales y se encargará de gestionar y desarrollar los diferentes aspectos del día a día relacionados con la normativa laboral y convencional de acuerdo a las directrices de su responsable, la metodología definida y la normativa vigente, para asegurar la implementación del modelo de gestión de los recursos humanos establecido por la Dirección.

Funciones y responsabilidades

• Implantar y mantener los procedimientos de la entidad en materia laboral, atendiendo y asesorando en material de reglamentación laboral, con el fin de garantizar el cumplimiento de la ley.
• Elaborar modificaciones de condiciones laborales con el fin de garantizar el cumplimiento de las condiciones pactadas por contrato y evitar problemas jurídicos laborales. Asesoramiento y resolución de conflictos laborales.
• Desarrollar y ejecutar la aplicación del régimen sancionador a los empleados, recabando la información necesaria y preparando la documentación para el procedimiento sancionador y diseñando la estrategia a seguir en los procesos abiertos en colaboración con el Despacho externo.
• Analizar la situación de la organización en el ámbito de las Relaciones Laborales y proponer aspectos de mejora que supongan un beneficio para la compañía a medio-largo plazo mediante la presentación de informes sobre la actuación legal influyente y a seguir.
• Atender consultas y recibir reclamaciones.
• Asesorar en materia laboral y convencional y representar a la empresa ante los Juzgados de lo Social, SMAC y otros.
• Interlocución y negociación con la Representación Social de las Personas Trabajadoras.
• Realizar el archivo de documentación, asegurando su custodia y acceso a la misma cuando sea necesario.
• Reportar toda la información que la Dirección del Área le solicite con el fin de poder conocer el estado y la situación de las diferentes tareas / proyectos.
• Contrato de sustitución de larga duración.
• Horario de Lunes a Viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector.
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
• Titulación universitaria en Relaciones Laborales o Derecho.
• Más de 1 año de experiencia en un puesto similar realizando asesoramiento de empresa y negociación colectiva.

Valorable :

• Valorable nivel de Inglés Medio y manejo de SAP.
• Valorable Máster relacionado con la rama de trabajo.