Técnica / o de reclutamiento y administración laboral mayo 2025

Descripción

INCORPORA SL, Centro Especial de Empleo perteneciente al GRUPO CLN, con más de 35 años de trayectoria en el sector de Facility Services, desea incorporar una / un Técnica / o de reclutamiento y administración laboral. Se integrará en el Departamento de Personas y Servicios, bajo la Dirección del área. El puesto está ubicado en las oficinas centrales de Gijón y se hará una mezcla de trabajo presencial y de teletrabajo, tras el periodo de formación. La vacante a cubrir es para un puesto que está muy consolidado, definido y procedimentado, clave en la empresa. Es crítico seguir los procedimientos definidos y utilizar adecuadamente las herramientas informáticas de la empresa. Se le proporcionará de forma intensa formación, acompañamiento, así como herramientas y procesos adecuados. El puesto se divide en 2 grandes partes. Cada una de ellas supone aprox el 50% del tiempo medio anual: reclutamiento y Administración laboral.

Requisitos mínimos

• Persona organizada, proactiva, ágil, muy resolutiva y con capacidad demostrada para trabajar con un alto grado de documentación, incluyendo el manejo de información en soporte digital.
• Capacidad para trabajar con un elevado volumen de personas en fase de reclutamiento y con plazos muy limitados. Tolerancia al estrés.
• Titulación detallada en los Requisitos deseados o bien experiencia demostrable acorde al puesto descrito.
• Conocimientos ofimáticos avanzados. Predisposición a trabajar con sistemas informáticos y a asumir procesos de transformación digital.

Requisitos deseados

• Titulación universitaria Relaciones laborales, Psicología, Ciencias del trabajo o ADE o equivalente en FP Grado Superior.
• Experiencia demostrable ejerciendo funciones similares a las descritas, seleccionando perfiles del sector limpieza / auxiliares y de personas con discapacidad.
• Conocimientos de legislación laboral, así como de informes de evaluación.
• Experiencia en CEE (Centros especiales de empleo).
• Haber trabajado en ETT, consultoría laboral o áreas de selección intensiva.
• Formación complementaria en selección de personal y en el ámbito de la integración laboral.

Responsabilidades

RECLUTAMIENTO.

• Se trata de cobertura de vacantes inmediatas para perfiles de limpieza y servicios auxiliares, con personas casi siempre con discapacidad.
• Se cubren bajas de operarios de plantilla, vacaciones, así como altas de nuevos servicios.
• Los plazos son críticos. Se requiere una persona ágil, metódica y que sepa manejar diversos procesos de reclutamiento simultáneos, con gran disposición a trabajar con herramientas digitales.
• Debe mantener al día el estado e información de las candidaturas.
• Su cliente interno será un/a Supervisor de servicios, quien le demanda personal para cubrir sus servicios, debido a bajas médicas, otro tipo de bajas, nuevos contratos, etc. Es clave construir y mantener al día una base de datos de candidatas/os.

ADMINISTRACIÓN LABORAL

• Recabar documentación de los candidatos seleccionados y procesarla en la herramienta informática adecuada.
• Reporte puntual y preciso de incidencias en los cuadrantes y demás documentación, utilizando los sistemas corporativos: desvincular a la persona previa, vincular a la nueva, verificar que las horas trabajadas encajan con la jornada prevista, etc.
• Reporte al departamento laboral de los datos adecuados y completos que éste requiere para la contratación.

Condiciones

• Jornada completa en horarios de Lunes a jueves de 9:00 a 15:00 y 16:00 a 18:00. Jornada continua los viernes de todo el año, así como todos los días durante 3 meses de verano.
• Teletrabajo parcial, en principio 2 días/semana (tras periodo de prueba, que será al menos los 6 meses iniciales).
• Tipo de industria de la oferta: Otras actividades
• Categoría: Recursos humanos - Selección de personal
• Departamento: Personas y Servicios
• Nivel: Empleado/a
• Vacantes: 1
• Salario: 19.000€ Bruto / año

Beneficios

• Teletrabajo