TÉCNICO/A SENIOR DE RELACIONES LABORALES

¡Estamos buscando un/a Técnico/a Senior de Relaciones Laborales!

En el área de Relaciones Laborales, Salud y Bienestar, buscamos un perfil que garantice la correcta aplicación de la normativa laboral y convenios colectivos, gestionando procesos y conflictos laborales, y minimizando riesgos legales para la compañía y las personas trabajadoras.

¿Qué harás en este rol?

Tus principales funciones incluirán:

Gestión de Relaciones Laborales

• Interpretar y aplicar normativas laborales y de seguridad social, asesorando a la dirección para su adaptación a políticas internas.
• Elaborar contratos, escritos y documentación legal.
• Aplicar el régimen sancionador y disciplinario, gestionando expedientes sancionadores y su tramitación.
• Participar y asesorar en procesos de negociación colectiva y mediación.
• Asistir en las relaciones con comités de empresa y sindicatos.
• Apoyar en la gestión y resolución de conflictos laborales individuales y colectivos.

Soporte en políticas y procedimientos

• Velar por el cumplimiento normativo en materia laboral, seguridad social y PRL.
• Mantener actualizada la normativa interna según requerimientos legales.
• Diseñar y revisar políticas internas, reglamentos, normas y códigos de conducta.
• Coordinarse con asesores legales en demandas y conflictos laborales.

Control y análisis

• Mantener actualizada la normativa legal laboral y de seguridad social según cambios legales o jurisprudenciales (BOE, directivas europeas, jurisprudencia, etc.).
• Analizar indicadores clave (absentismo, rotación, productividad, clima laboral) y proponer planes de acción.
• Colaborar en auditorías internas.
• Detectar posibles irregularidades y proponer soluciones.
• Colaborar con legal y compliance para el cumplimiento del marco normativo.

Asesoría y reporte

• Asesorar a la dirección sobre normativa y cuestiones de derecho laboral.
• Proporcionar apoyo a managers y empleados sobre la correcta aplicación de políticas y normativa.
• Elaborar informes internos sobre novedades legislativas con impacto laboral.
• Colaborar y asesorar en programas de clima laboral, beneficios y cultura organizacional.

Requisitos principales

• Grado/Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o Doble Grado ADE + Derecho.
• Máster/Postgrado en RRHH. Cursos especializados en retribución y compensación, igualdad, compliance, etc.
• Inglés nivel B2.
• Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar.
• Conocimientos avanzados de MS Office (Excel) y deseable SAP.
• Disponibilidad para viajar.

Competencias clave

• Capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Comunicación efectiva y habilidades de negociación.
• Trabajo en equipo y gestión de relaciones con interlocutores internos y externos.
• Orientación a resultados y toma de decisiones.
• Confidencialidad, rigor técnico-jurídico y orientación a la mejora continua.

Si quieres formar parte de un equipo clave en la gestión de personas y relaciones laborales, ¡te estamos buscando!