HR Business Partner - Centro de Calidad y Eficiencia

HR Business Partner - Centro de Calidad y Eficiencia

Fecha de publicación: 4 sept 2025

¿Te defines por tu talento y tu visión?

Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales.

Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos.

Desarrolla tu carrera con nosotros.

Te apasiona impulsar el cambio cultural y estratégico desde el área de Personas? ¿Quieres formar parte de una firma líder, en un entorno tecnológico e innovador, donde el talento y el desarrollo profesional son protagonistas?

En KPMG, el Centro de Calidad y Eficiencia en Zaragoza es una unidad estratégica clave que transforma la forma en que operamos, elevando la calidad y optimizando recursos mediante tecnología, automatización, metodologías ágiles e innovación continua.

Buscamos un/a HR Business Partner (HRBP) para liderar el área de Recursos Humanos del centro (500 profesionales), reportando directamente a los socios de la función. Serás una figura esencial en la evolución cultural y organizativa del centro, con impacto directo en la experiencia de nuestros equipos. Formarás parte de un equipo joven, multidisciplinar y altamente cualificado, en una firma líder del sector, trabajando en un entorno tecnológico donde la formación continua y el acompañamiento son pilares fundamentales.

Tu misión será trabajar en la estrategia de Recursos Humanos del centro, acompañar a los equipos en su evolución y asegurar que los procesos, programas e iniciativas del área de People respondan a sus necesidades reales, contribuyendo al crecimiento del centro con el empleado en el centro.

Para todo ello, deberá llevar a cabo las siguientes funciones:

• Diseñar y liderar la estrategia de Recursos Humanos del centro en materia de talento, formación, employee care, desarrollo, performance y compensación, abarcando todo el ciclo de vida del empleado: onboarding hasta el offboarding
• Establecer objetivos claros para el equipo, realizar seguimiento de su desempeño y fomentar una cultura de mejora continua
• Actuar como nexo entre el equipo de Corporativo de People de la firma y las unidades de negocio de los servicios centrales internos (KBS), asegurando la implementación efectiva de políticas, procesos y procedimientos definidos a nivel nacional y/o global
• Asesorar a managers y empleados a lo largo de todo el ciclo de vida del colaborador: atracción, onboarding, performance, desarrollo y offboarding, brindando soporte operativo y estratégico
• Acompañar a los managers y equipos en procesos de cambio organizacional y cultural, aportando herramientas, escucha activa y liderazgo cercano, traduciendo las prioridades estratégicas en acciones concretas
• Cocrear e implementar programas de desarrollo adaptados a los desafíos de transformación y crecimiento de cada equipo
• Facilitar recursos y dinámicas que promuevan el liderazgo positivo, la gestión de talento, el desarrollo profesional y el bienestar del empleado
• Analizar datos clave del personal y activar iniciativas basadas en insights para impulsar el compromiso, la productividad y la mejora continua
• Ser un/a agente activo/a en la evolución de nuestra cultura organizacional, promoviendo espacios inclusivos, colaborativos y orientados al propósito
• Asegurar una integración eficaz de los new joiners, fortaleciendo su conexión con el equipo y la cultura de la firma desde el primer día
• Proponer mejoras de la estructura retributiva y los procesos de revisión salarial, garantizando la equidad interna y la competitividad externa
• Dar soporte en cuestiones laborales y de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y la coherencia con las políticas internas

Perfil y requisitos

• Buscamos una persona con visión estratégica, empatía, capacidad de influencia y pasión por las personas
• Experiencia previa de 7 años en RRHH, al menos 2 de ellos como HRBP
• Formación superior en Psicología, Derecho, ADE o similar. Valorable Máster en RRHH
• Idealmente experiencia en la definición de programas de formación y desarrollo y en el uso avanzado de las nuevas tecnologías
• Conocimiento en RRLL y legislación laboral
• Nivel alto de inglés (mínimo B2)
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente a las oficinas de Madrid

Beneficios

• Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina
• Oportunidades internacionales y red de contactos global
• Salario competitivo y plan de remuneración flexible
• 31 días laborables de vacaciones
• La tarde de tu cumpleaños libre
• Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo
• Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones

*Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas

Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma.

Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento.