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Técnico/a de Recursos Humanos

Sé de los primeros solicitantes.
Solo para miembros registrados
Valencia
EUR 30.000 - 50.000
Sé de los primeros solicitantes.
Ayer
Descripción del empleo

En IMAN Global Consulting buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos para una importante empresa del sector con fuerte componente estacional. La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de personal y actuará como nexo entre las necesidades de la operativa diaria y la estrategia de RRHH. para la zona de Almussafes - Valencia.

  • Gestión de necesidades de personal junto a encargados y responsables de área.
  • Coordinación directa con la ETT para la cobertura de vacantes.
  • Publicación y actualización de turnos de trabajo.
  • Realización de entrevistas y gestión completa de procesos de selección.
  • Gestión laboral junto a la gestoría: Redacción y gestión de contratos, revisión de nóminas., interpretación de convenio y aplicación de pluses, control de fijos discontinuos, gestión de vacaciones, bajas IT/AT y movimientos laborales.
  • Entrega y control de EPIs.
  • Atención a los trabajadores en cambios de turno, descansos y consultas operativas.
  • Proyecto estable en empresa sólida.
  • Contrato indefinido a través de IMAN Global Consulting.
  • Horario de lunes a viernes + jornada intensiva en verano.
  • Entorno dinámico y oportunidad de desarrollo profesional.

Requisitos mínimos

  • Formación universitaria + Máster en Recursos Humanos valorable
  • Mínimo 5 años experiencia en gestión integral de personal.
  • Conocimiento sólido de gestión laboral y relación con gestorías.
  • Experiencia trabajando con alta temporalidad/estacionalidad.
  • Perfil adaptable, versátil y capaz de trabajar bajo presión.

Excelentes habilidades de comunicación y trato con empleados y mandos.

¿Qué esperas para dar el siguiente paso en tu carrera profesional?

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.