Consultor o consultora de Implantaciones

Información general

Consultor o consultora de Implantaciones

Sevilla, Écija, Granada, Valencia, Lleida, Barcelona, Madrid, Valdepeñas, ESPAÑA

Teletrabajo : bajo la política de Berger-Levrault España

Tipo de contrato : contrato indefinido

Tiempo de trabajo : tiempo completo

BERGER-LEVRAULT : TU FUTURO ESTÁ CON NOSOTROS

Berger-Levrault es una compañía internacional de software con sede en Francia, al servicio de las administraciones locales, los centros sanitarios, el mundo de la educación y la industria. El Grupo tiene oficinas en Europa, Marruecos y Canadá y cuenta con clientes en los 5 continentes.

Berger-Levrault es el proveedor líder de soluciones de gestión para la Gestión Financiera y la Gestión de Recursos Humanos en el sector público en Francia y España, así como el líder europeo en soluciones de gestión de mantenimiento.

Berger-Levrault es un socio local sólido y duradero, que trabaja con sus clientes y partners para hacer que el mundo sea más sencillo y confiable gracias a un entorno digital seguro y accesible para todos.

Comprometidos con la transformación digital responsable, los empleados de Berger-Levrault trabajan a diario para responder a los retos sociales, económicos y medioambientales de sus clientes mediante la creación de soluciones digitales de confianza.

Tienes curiosidad por saber más sobre nosotros? Pulsa.

¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?

En Berger Levrault nos gusta acompañar a las organizaciones en su transformación digital. Buscamos a alguien con ganas de aprender, aportar y crecer con nosotros en un entorno dinámico, colaborativo y lleno de retos.

En tu día a día harás:

¿QUÉ BUSCAMOS?

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o una titulación similar.
• Al menos 2 años de experiencia en funciones relacionadas.

Además, ganarás muchos puntos si aportas:

• Conocimiento sólido de la legislación laboral en entidades públicas.
• Familiaridad con los procesos de cotización y tributación.
• Profundos conocimientos laborales que te permitan anticiparte y aportar valor.

¿CÓMO ES TU FUTURO EQUIPO?

El equipo de Álvaro Barberá es cercano y con ganas de compartir conocimiento. Trabajan con proyectos que tienen un impacto real en la sociedad.

Te ofrecerán un espacio para crecer en el mundo de la consultoría tecnológica, flexibilidad y un entorno de trabajo donde las ideas frescas siempre son bienvenidas.

LO QUE OFRECEMOS TE VA A ENCANTAR…

Tu horario laboral

• Teletrabajo? ¡Por supuesto! Híbrido o 100%, según la política de teletrabajo de Berger-Levrault España.
• Flexibilidad horaria y política de desconexión digital para asegurar un equilibrio óptimo entre vida personal y profesional.
• Jornada intensiva solo de mañana durante los tres meses de verano y en Navidad.
• Horario especial en Semana Santa, 24, 31 de diciembre y 5 de enero (de 9h a 14h).
• Posibilidad de trabajar solo 2 de las 5 tardes a la semana durante el horario de invierno.

Beneficios personales

• 100% del salario desde el 1º día de baja (12 primeros meses).
• Posibilidad de anticipo en nómina.
• Dos días por mudanza.
• Tarde libre de cumpleaños.
• 22 + 2 días de vacaciones.
• Regalo con incentivo en nómina si te casas.

Conciliación familiar

• 16 semanas + 1 semana extra de BL por nacimiento y cuidado del menor.
• Cuidado del lactante: 9h/semana en jornada de invierno y 5h/semana en jornada de verano.
• Plan familia para hijos con discapacidad.
• Permiso para asistir a tutorías escolares.

NUESTRO PROCESO DE SELECCIÓN: UNA EXPERIENCIA ÚNICA Y TRANSPARENTE

La persona encargada de este proceso de selección es la técnica de Capital Humano, ¡y está deseando conocerte!

IGUALDAD, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: LA CLAVE DE NUESTRO ÉXITO HUMANO

Nos comprometemos a:

• Elaborar ofertas y realizar procesos de selección con total imparcialidad y sin discriminación por sexo, raza, religión o condición social.
• Respetar la normativa vigente en igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres (Real Decreto – ley 6 / 2019).
• Acoger e integrar a personas con discapacidad.
• Promover una cultura de igualdad e inclusión en la empresa.
• Sensibilizar y acompañar a los equipos en materia de diversidad, enriqueciendo nuestro entorno laboral.

MÁS QUE UN TRABAJO, UNA AVENTURA