Director / a de Desarrollo Organizacional

Overview

La búsqueda de un profesional que sepa capturar y retener talento es fundamental en las organizaciones del siglo XXI.

No podemos dejar a nuestros empleados sueltos sin orientación para alcanzar sus objetivos. Nuestros clientes requieren personas que puedan adaptarse rápidamente a los cambios, impulsar la innovación y contribuir al éxito de la empresa. Por eso, estamos buscando a un / a Director / a de Personas y Cultura con experiencia en gestión de talentos, cultura organizacional y liderazgo. El / la seleccionado deberá diseñar y desarrollar estrategias efectivas para atraer, retener y desarrollar a los mejores talentos en nuestro equipo.

Serás el responsable de definir e implementar políticas de recursos humanos y cultura corporativa. Debes tener una visión clara de cómo involucrar a todos los niveles de la organización en el proceso de mejora continua. Eres el encargado de garantizar que todas las áreas funcionales trabajen juntas como un solo equipo, apoyándose mutuamente para alcanzar nuestros objetivos empresariales.

Requisitos y calificaciones

Certificaciones y educación : Grado + Máster en ADE, Psicología o afín, así como conocimientos avanzados en programación y análisis de datos serían beneficiosos. Experiencia previa en dirección, liderazgo y supervisión de proyectos también son fundamentales.

Nuestro cliente busca profesionales con habilidades en el desarrollo de software, diseño de interfaces y análisis de datos. Si tienes pensado un cambio laboral, y quieres mejorar tu carrera, esta puede ser tu oportunidad perfecta.

Responsabilidades

• Definir e implementar políticas de recursos humanos y cultura corporativa
• Diseñar e implantar estructuras de puestos, planes de carrera y requisitos asociados
• Coordinar procesos de selección, contratación, formación, evaluación, gestión por objetivos y política retributiva
• Supervisar la administración de personal, nóminas, documentación y atención al empleado
• Gestionar equipos y asegurar que cada miembro tenga claro cuál es su rol y responsabilidades dentro del equipo.

Competencias deseadas

• Análisis y resolución de conflictos
• Comunicación eficaz
• Liderazgo y trabajo en equipo
• Innovación y creatividad
• Compromiso con la calidad y resultados

Precio de empaque no incluido

Retribución competitiva y paquete adicional según el portfolio del candidato.