HR Business Partner

Funciones principales

• Garantizar el cumplimiento con regulaciones laborales, de seguridad y normativas específicas del sector.
• Gestionar relaciones laborales, negociaciones sindicales y resolución de conflictos.
• Participar en la negociación de convenios colectivos y acuerdos laborales, junto con Corporativo.
• Acompañar procesos disciplinarios (expedientes, sanciones, desvinculaciones), garantizando el rigor legal y la transparencia.
• Facilitar la implementación de políticas y procesos de RRHH en su unidad de negocio: talento, relaciones laborales, clima organizacional y desempeño.
• Apoyar en la planificación de la fuerza laboral, atracción de talento especializado y estrategias de retención.
• Supervisar el uso de recursos humanos disponibles y elaborar informes de seguimiento que respalden la toma de decisiones operativas y estratégicas.
• Mantener y actualizar planes de recursos, alineando la asignación de personal con los objetivos estratégicos de la organización.
• Coordinar con áreas transversales para optimizar el uso de recursos y garantizar una distribución eficiente del talento.

Perfil requerido

• Nivel – Grado de formación requerida: Grado en Relaciones Laborales, Derecho o RRHH.
• Formación / Conocimientos específicos necesarios: Valorable máster en Dirección de RRHH.
• Nivel alto paquete Office, especialmente Excel. Análisis de datos deseable.
• Valorable conocimiento en ERP RRHH.
• Experiencia mínima requerida: 8 años aproximadamente de experiencia en gestión de RRHH, con al menos 5 años como HRBP en empresa multinacionales (200 empleados aprox).
• Experiencia y conocimiento en relaciones laborales, legislación laboral y normativa sindical.
• Experiencia en entornos regulados, incluyendo cumplimiento normativo y auditorías.
• Idiomas: Inglés; Advanced/C1.