Head of Engineering / Tech Lead Senior
Ubicación: Madrid (híbrido) al ser un rol estratégico.
Compensación: (€70k - €80€) + equity
¿Quieres liderar arquitectura, escalar un producto real con miles de usuarios y montar tu propio equipo?
En REVEL buscamos a la persona que co-liderará tecnología y diseñará la nueva generación de nuestro sistema operativo de renting. Rol estratégico, mucha autonomía, impacto directo en negocio y un stack vivo que necesita a alguien con criterio fuerte.
Sobre REVEL
REVEL es una startup española en scale-up que está redefiniendo cómo tener coche. Ofrecemos renting 100% online con una experiencia digital sencilla y transparente. Nuestro producto combina web, app nativa, APIs propias, un ERP interno y procesos operativos complejos.
El equipo tech consta de 31 personas y sigue creciendo. Ahora buscamos una figura senior que complemente a nuestro actual Head of Dev, profundizando en áreas clave del área de flota y acompañando el escalado.
Qué buscamos
Un perfil muy senior (8+ años), con background sólido en arquitectura software , experiencia desarrollando producto real y gestionando equipos. Alguien que venga de:
- CTO / VP of Engineering de startup más pequeña, o
- Tech Lead / Arquitecto de empresa mediana-grande que quiere dar el salto a producto/startup.
Debe sentirse cómodo bajando al código cuando toca , diseñando arquitectura escalable y liderando equipo, procesos y decisiones técnicas.
Responsabilidades principales
- Dirigir una sección completa y compleja del área de tecnología: operaciones y logística.
- Liderar la arquitectura de la parte del stack más ligada a operaciones (ERP, automatizaciones, flujos de datos, integraciones).
- Trabajar mano a mano con Operaciones , entendiendo pain points y convirtiéndolos en soluciones robustas.
- Diseñar y ejecutar roadmap técnico para fiabilidad, escalabilidad y calidad.
- Construir y liderar un equipo de ~10 personas a medida que escalamos.
- Mejorar prácticas y procesos : CI/CD, estándares, documentación, monitoring, seguridad.
- Guiar decisiones técnicas senior y gestionar deuda técnica.
Requisitos
Must
- 8+ años desarrollando software.
- Experiencia liderando equipos como TL, Staff, Head, CTO…
- Dominio de arquitectura (sistemas distribuidos, APIs, bases de datos, integraciones).
- Experiencia en producto digital y entornos con operaciones complejas.
- Excelente comunicación y criterio técnico.
Nice to have
- Experiencia escalando equipos.
- Background en movilidad, logística, fintech o similares.
- Experiencia en AWS, observabilidad, pipelines.
- Experiencia construyendo sistemas que son source of truth operativos.