Técnico / a de Recursos Humanos - Desarrollador / a de Estrategias

La Mutualidad de Futbolistas es una entidad aseguradora especializada en la asistencia sanitaria a los lesionados durante la práctica del fútbol federado y constituye una referencia mundial en este tipo de prestaciones. Sus equipos médicos y sanitarios alcanzan una alta especialización en el tratamiento de las lesiones de los futbolistas. Buscamos un profesional para ocupar un puesto clave en nuestro equipo de recursos humanos.

Funciones del Puesto

• Gestión, coordinación y supervisión del proceso completo de nómina (plantilla de aproximadamente 215 empleados) en colaboración con expertos externos, incluyendo revisiones mensuales, incidencias y seguimiento de impuestos y seguros sociales.
• Control interno y registro de todas las acciones relacionadas con la administración de personal, como contrataciones, finiquitos, modificaciones contractuales, estructura salarial, altas y bajas en la Seguridad Social, IT / ILT, maternidades / paternidades, excedencias y permisos retribuidos / no retribuidos.
• Elaboración y mantenimiento del registro retributivo, en coordinación con el plan de igualdad y la estructura organizativa.
• Supervisión y seguimiento del control de jornada, ausencias y vacaciones, incluyendo el análisis del absentismo laboral y la aplicación de medidas correctoras.
• Elaboración de encuestas internas al personal (clima laboral, satisfacción, evaluación de desempeño, etc.) y análisis de resultados para proponer acciones de mejora.
• Interlocución con delegaciones territoriales y personal para resolver consultas en materia de nómina, relaciones laborales, contratación, prevención de riesgos laborales y formación.
• Gestión documental completa del área : contratos, renovaciones, vencimientos, expedientes de empleados, resoluciones de la Dirección General de Seguros, archivo digital y físico.
• Actualización y mantenimiento de bases de datos y hojas de control en Excel, garantizando la integridad y trazabilidad de la información.
• Elaboración de informes periódicos sobre indicadores clave del área : vencimientos de contratos, costes salariales, plantilla, absentismo, vacaciones, entre otros.
• Ayuda puntual en procesos de selección, entrevistas iniciales y gestión administrativa relacionada.
• Colaboración en la implementación y seguimiento de proyectos estratégicos del departamento, incluyendo digitalización de procesos, automatización de informes y mejora de procedimientos internos.
• Cualquier otra tarea inherente al departamento, dentro de su ámbito de responsabilidad.

Elegibilidad

• Experiencia previa en gestión de recursos humanos o áreas relacionadas.
• Conocimientos avanzados en herramientas de gestión de tiempo, bases de datos y sistemas de gestión de nómina.
• Habilidades analíticas y resolutivas para abordar problemas complejos.
• Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos establecidos.

Beneficios

• Opportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Un ambiente de trabajo dinámico y apoyo a la innovación.
• Acceso a programas de capacitación y desarrollo continuo.
• Salario competitivo y paquete de beneficios integral.

Más Información

Si estás interesado en esta oportunidad, te invitamos a enviar tu CV y carta de presentación para consideración.