Consultor/a de Transformación Digital Senior

Talent Acquisition | Conectando talento con oportunidades en Cox

Cox es una utility global de agua y energía, a la vanguardia en la resolución de los mayores desafíos de la transición verde. Con más de 7.000 empleados repartidos en 20 países, Cox se construye sobre el compromiso de un equipo humano dedicado a la sostenibilidad y al progreso a largo plazo.

Cox BeIT transforma la forma de trabajar para mejorar en calidad y eficiencia gracias a la tecnología. Dentro del área de Transformación Digital, buscamos incorporar a un/a Consultor/a de Transformación Digital Senior que lidere, coordine y defina el plan estratégico de transformación digital corporativo y de negocio de Cox, en concreto:

• Transformación digital Corporativa, dando servicio a las principales áreas corporativas: RRHH, Compras, Calidad, Riesgos, PRL, Auditoría Interna, Cumplimiento, Controlling, Jurídico, Comunicaciones, etc.
• Transformación digital de Negocio (Digitalización BIM) de los verticales de energía, agua, Infraestructuras (T&I) y Operación y Mantenimiento (O&M).

Funciones:

• Planificación y realización de seguimientos con las distintas áreas para identificar mejoras, así como en la adopción de nuevas herramientas y oportunidades de innovación IT (IA, data analytics, RPA, etc).
• Dirección del área de Transformación Digital del Negocio (Digitalización BIM), gobernando su actividad y plan estratégico.
• Definición del modelo de madurez por área: revisión de procesos corporativos y reingeniería de procesos.
• Definir propuestas de mejora en procesos con optimizaciones y/o con implantación de herramientas tecnológicas (IA, RPA, PBI, etc).
• Agendar reuniones y definir esquema, contenido y desarrollo de las actas de reunión (según el tipo de comités).
• Definir Modelo para medir la eficacia de los comités.
• Grado universitario, preferentemente en el ámbito de IT, Telecomunicaciones o Ingeniería.
• Más de 10 años en gestión e implantación de proyectos de Transformación Digital.
• Definición de planes directores de TD y experiencia en la dirección de la implantación de los mismos.
• Conocimientos en la definición y mejora de procesos corporativos (procesos de gestión de RRHH, gestión de riesgos, de auditoría, jurídico, procesos de integración IT...).
• Liderazgo, capacidad de toma de decisiones y resolución de problemas.Habilidades de comunicación y gestión de equipos.
• Nivel avanzado de inglés.