Director De Talento

Buscamos un Director / a de Talento con sólida experiencia en entornos de consultoría IT, que combine visión estratégica con una ejecución directa y comprometida. Esta persona será responsable de diseñar e implementar la estrategia integral de talento humano, liderando proyectos clave desde el reclutamiento hasta la cultura organizacional, formación y desarrollo de liderazgo.

Responsabilidades

1. Estrategia y Liderazgo
   • Diseñar e implementar la estrategia global de talento alineada con el plan de crecimiento del negocio y la cultura de la empresa.
   • Acompañar al equipo directivo en iniciativas de transformación, expansión y posicionamiento de marca empleadora.
   • Desarrollar acciones y programas de gestión de personas para promover el crecimiento profesional y la felicidad en el trabajo.
   • Desarrollar y monitorear indicadores clave (KPIs) de talento: retención, tiempo de cobertura, eNPS, desempeño, etc.
2. Proyectos de talento
   • a. Employer Branding Tech
     • Colaborar con el equipo de selección en diferentes países para definir e implementar estrategias de marca empleadora en plataformas como LinkedIn, GitHub, foros técnicos, meetups y universidades.
     • Crear campañas específicas para atraer talento en roles críticos (DevOps, Data, Arquitectura, etc.).
   • b. Onboarding y Planes de Carrera
     • Diseñar experiencias de onboarding globales adaptadas a las necesidades de diferentes países y perfiles.
     • Implementar rutas de carrera claras para consultores y especialistas técnicos.
   • c. Cultura y Clima Organizacional
     • Rediseñar los principios de la cultura organizacional y liderazgo alineados con el nuevo plan estratégico, aplicables en todas las geografías.
     • Medir y mejorar el clima laboral mediante evaluaciones bianuales y workshops.
   • d. Desarrollo y Formación
     • Diseñar programas de formación técnica, incluyendo bootcamps internos, certificaciones y mentoring, integrando IA como herramienta.
     • Crear un Tech Learning Framework centrado en fundamentos de IA y machine learning para perfiles no técnicos.
   • e. Gestión de Desempeño
     • Rediseñar el modelo de evaluación de desempeño con enfoque continuo y feedback 360°.
     • Integrar OKRs individuales y de equipo con planes de desarrollo y objetivos de negocio.
     • Implementar un sistema de gestión ágil y continuo.

Perfil Requerido

1. Experiencia
   • Al menos 15 años en áreas de talento, preferentemente en empresas de tecnología o consultoría IT.
   • Experiencia en proyectos de talento con metodologías y herramientas actuales.
   • Experiencia liderando equipos y participando en proyectos operativos.
2. Habilidades Clave
   • Capacidad para diseñar planes a largo plazo que respondan a necesidades de talento.
   • Enfoque práctico y capacidad de ejecución.
   • Comunicación clara, empatía y cercanía.
   • Conocimiento en IA aplicada a talento (automatización, análisis predictivo, IA generativa para formación).
   • Uso de people analytics y dashboards para decisiones de talento.
   • Diseño de programas de upskilling técnico en IA, data, cloud y software.