Administrativo/a de Personal (People & Culture)

Administrativo/a de Personal (People & Culture)

Desde Adecco trabajamos con una de las cadenas hoteleras más importantes del mundo y, un verdadero símbolo del lujo en Madrid.

La persona que ocupe esta posición será clave para mejorar la eficiencia operativa del departamento de People & Culture. Este rol asegura la fluidez en todos los procesos administrativos de P&C, mediante una gestión meticulosa de los sistemas y políticas de RRHH, garantizando una gestión de datos precisa, una comunicación eficaz y el cumplimiento de los estándares de recursos humanos.

Responsabilidades:

1. Brindar apoyo administrativo integral, incluyendo todo el proceso de nómina en colaboración con el proveedor externo de nómina, ADP.
2. Asistir en la preparación y administración de documentos laborales, asegurando que toda la información de los empleados esté actualizada y se realice un correcto proceso de incorporación.
3. Apoyar la implementación y optimización de proyectos e iniciativas de P&C en colaboración con expertos y partes interesadas del área.
4. Ser el punto de contacto principal para consultas de empleados, ofreciendo orientación y apoyo sobre políticas y procedimientos de P&C.
5. Gestionar el proceso de salida de empleados, con especial atención a empleados en situación de jubilación parcial.
6. Ser responsable del sistema de control horario y de los reportes asociados.
7. Garantizar el cumplimiento de los convenios laborales y mantener una comunicación efectiva con comités de empresa o sindicatos.
8. Participar y apoyar otros proyectos del departamento de P&C (plan de igualdad, actividades de P&C, etc.)

Requisitos mínimos

• Experiencia mínima de 2 años en administración de recursos humanos o en un rol similar.
• Grado en Administración de Empresas, Recursos Humanos o un campo relacionado.
• Sólidos conocimientos de Microsoft Office, especialmente Excel y Word, así como Power BI.
• Buen conocimiento de la legislación laboral y de las mejores prácticas en administración de RRHH.
• Conocimientos de ADP y Workday son un plus.
• Buen nivel de inglés es un valor añadido.