TÉCNICO/A PRL OBRA - SALAMANCA

En el Grupo VILOR, referente en el sector de la construcción de la obra civil, precisa incorporar un/a TECNICO/A DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES para sus obras de SALAMANCA.

Técnico/A De Prevención De Riesgos Laborales (Prl) O Recurso Preventivo

• Diseño, implantación y aplicación de un Plan de Prevención de riesgos laborales.
• Formación e información de los trabajadores en relación a la prevención de riesgos laborales.
• Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados de su trabajo.
• Realizar trabajo de campo, inspecciones a obra para control de las condiciones laborales, así como elaboración de sus correspondientes informes, propuestas para el control y reducción de los riesgos, etc.
• Participar en la planificación de la actividad preventiva.
• Elaboración de los planes de seguridad y salud junto con los anexos necesarios para las obras de construcción de su zona de operaciones.
• Control de la implantación del PSS y otros requisitos del SSL (45001).
• Seguimiento de la seguridad y salud de los trabajadores, y la seguridad vial en su zona de operaciones.
• Apoyo en formación interna y en las auditorías internas y externas de la empresa.
• Grado en alguna Ingeniería relacionadas con el sector de la construcción y/o en la rama de mecánica o industrial.
• Máster en PRL con las Especialidades mínimas de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
• Nivel Intermedio de PRL (curso especializado con 300h).
• Coordinador de Seguridad y Salud (curso especializado con 200h)

REQUISITOS DESEABLES

• Experiencia en el sector de la construcción, como Técnico de PRL en las especialidades Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
• Iniciativa y habilidades comunicativas.
• Disponibilidad inmediata.
• Muy buen ambiente de trabajo
• Vehículo y tarjeta Solred

Grupo VILOR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con lograr la diversidad dentro de su plantilla y crear un entorno de trabajo inclusivo. Por lo tanto, aceptamos solicitudes de personas cualificadas para el puesto, independientemente de su género, orientación sexual, origen étnico, creencias, edad, discapacidad u otras características. Se anima a las mujeres, especialmente, a solicitar el puesto.