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COORDINADOR/A TALLER Y ÁREA POSTVENTA

Sé de los primeros solicitantes.
Solo para miembros registrados
Zaragoza
EUR 30.000 - 40.000
Sé de los primeros solicitantes.
Hace 3 días
Descripción del empleo

Información General

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

Tipo de contrato: Indefinido

Jornada: Jornada Completa

Años de experiencia: Sin Experiencia

Visión General

Desde Iman Global Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical, Middle y C‑Suite, buscamos un/a Coordinador/a de Taller y del área de PostVenta para una empresa líder en el sector de la distribución de maquinaria de obra pública, minería y agrícola en Zaragoza, Aragón.

Responsabilidades

  • Garantizar la correcta organización, ejecución y eficiencia de las operaciones del taller, asegurando reparaciones y mantenimientos de maquinaria con altos estándares de calidad y seguridad.
  • Garantizar un servicio postventa eficaz y rentable que asegure la satisfacción del cliente, gestionando incidencias, garantías y contratos de mantenimiento de maquinaria.
  • Analizar indicadores (satisfacción, tiempos de respuesta, reclamaciones, rentabilidad) e implementar mejoras en procesos y atención al cliente.
  • Coordinar y apoyar al equipo de postventa (asesores, recambistas, técnicos externos).
  • Tramitar garantías con fabricantes, validar informes técnicos y asegurar el adecuado seguimiento documental.

Requisitos

  • Ingeniería Técnica especialidad Industrial/Mecánica.
  • Conocimientos de mecánica, hidráulica y taller.
  • Nivel B2 Inglés.
  • Orientación al cliente.
  • Persona dinámica, organizada y con capacidad de gestión y coordinación con otras áreas.
  • Carnet de conducir tipo B.

Beneficios

  • Contrato indefinido.
  • Salario competitivo.
  • Formar parte de una empresa consolidada en la zona centro‑norte de España.
  • Horario de lunes a jueves de 8h a 17h y los viernes de 8h a 15h.

Oportunidad de Aplicar

¡Queremos conocerte!

Declaración de Igualdad de Oportunidades

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.