HRBP

Senior Talent Acquisition Specialist / HR Universidad Europea

Estamos en proceso de búsqueda de un/a HRBP para nuestro equipo de RRHH, cuya misión será garantizar la implementación y coherencia de la estrategia y las políticas de recursos humanos en los diferentes ámbitos de la universidad, así como dar apoyo y soporte tanto a los colaboradores como a los managers y Sr. Managers en las necesidades en los ámbitos de recursos humanos que puedan surgirles.

• Actuar como enlace entre el departamento de Recursos Humanos y las diferentes facultades y departamentos de la universidad.
• Desarrollar en coordinación con los equipos corporativos estrategias de gestión del talento que incluyan, retención y desarrollo profesional e implementar dichas estrategias en los ámbitos de su responsabilidad
• Implementar y supervisar el proceso de evaluación de desempeño. Establecer, en conjunto con la dirección, la calibración final de evaluación de desempeño de su ámbito de responsabilidad
• Liderar la identificación de talento para perfiles académicos y personal de staff.
• Identificar talento y gestionar planes de carrera y sucesión. Selección de Personal
• Promover e implementar acciones formativas tanto genéricas como específicas para el desarrollo del personal.
• Asesorar y apoyar a los líderes en temas de gestión del rendimiento, desarrollo de liderazgo y planificación de sucesión.
• Conocer en profundidad cada una de las facultades y áreas y facilitar la resolución de conflictos y promoviendo un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
• Analizar y utilizar datos de recursos humanos para identificar tendencias y desarrollar soluciones proactivas.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la universidad y las leyes laborales aplicables.
• Participar en proyectos especiales y programas de mejora continua relacionados con recursos humanos.

Experiencia mínima 5-10 años realizando funciones similares. (Experiencia mínima de 5 años, valorable conocimiento amplio del sector educativo)

Conocimientos específicos:

• Estrategias de atracción y fidelización de talento
• Planificación de sucesión y desarrollo de carrera
• Métodos y herramientas de evaluación de desempeño
• Evaluación de necesidades formativas

Competencias:

• Conocimiento profundo de las mejoras prácticas de RRHH y leyes laborales
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para influir y construir relaciones efectivas
• Capacidad para trabajar con autonomía y en equipo, con enfoque proactivo y orientación a resultados.
• Habilidad para manejar información confidencial con discreción y profesionalismo.
• Horario: L-V, 09:00 a 18:00h (4 días presenciales + 1 teletrabajo) (flexibilidad horaria)
• Contrato: indefinido, 40h/sem.
• Zona de trabajo: campus Villaviciosa de Odón (Madrid)
• Banda salarial: a convenir según la experiencia del candidato
• Retribución flexible: amplio paquete de beneficios sociales por ser empleado/a (descuentos en formación, seguro médico privado, cheques guardería, cheques restaurante, descuentos transporte público...).
• Crecimiento: plan de desarrollo y carrera profesional dentro del equipo y empresas del grupo.

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