HR Specialist

North Search es una consultoría de talento global, que se sitúa como partner de empresas de sectores en transformación, ayudándoles a construir un potencial de talento sólido e innovador.

En esta ocasión, nuestro cliente es una empresa líder dentro del sector gran consumo, en un momento de crecimiento e inversión, que cuenta con varias plantas de producción en España.

Para una de las plantas más avanzadas y con más de 100 trabajadores, buscamos un HR Specialist, que gestione de forma integral el área de Personas en fábrica, actuando como punto único de contacto para empleados y managers, y garantizando un entorno de trabajo positivo, productivo y alineado con la normativa laboral y las políticas corporativas.

Responsabilidades:

Adquisición y gestión de talento

• Definir necesidades de contratación junto con los Hiring Managers.

• Gestionar el proceso completo de selección.

• Coordinar onboarding, acogida y seguimiento de nuevas incorporaciones.

• Gestionar promociones internas y rotaciones de puesto.

Gestión integral del ciclo de vida del empleado

• Administración de personal: altas, bajas y modificaciones contractuales.

• Gestión de nómina, beneficios y control de jornada.

• Atención al empleado y resolución de incidencias.

• Coordinación con ETTs.

Relaciones laborales

• Mantener relaciones laborales positivas.

• Gestión y comunicación con el comité de empresa.

• Gestión de procesos disciplinarios y cumplimiento de la legislación laboral española.

Formación, desarrollo y desempeño

• Detectar necesidades formativas y coordinar acciones de desarrollo.

• Gestionar evaluaciones de desempeño y procesos asociados.

• Impulsar oportunidades de crecimiento y mejora continua.

Procesos, cultura y engagement

• Ejecutar procesos corporativos de personas: P&P, revisión salarial, MBO.

• Definir y ejecutar el plan de engagement de la planta.

• Liderar la comunicación interna.

• Colaborar estrechamente con los líderes de planta en temas de RR.HH. y operativos.

Requisitos del perfil:

Formación y experiencia

• CFGS en Administración, RR.HH. o similar.

• Valorable Grado en RRLL, Derecho o Recursos Humanos (máster será un plus).

• Entre 3 y 4 años de experiencia en una posición similar, preferiblemente en entorno industrial.

• Experiencia en SAP y SuccessFactors (deseable).

• Buen dominio de Microsoft Office.

• Nivel de inglés mínimo B2 (deseable).

Competencias clave

• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

• Capacidad de trabajo autónomo y toma de decisiones.

• Organización y gestión de múltiples prioridades.

• Perfil proactivo, con habilidades de liderazgo y orientación a personas.

• Espíritu de equipo y capacidad para colaborar con equipos remotos.

Otros requisitos

• Carné de conducir imprescindible.

• Disponibilidad puntual para desplazarse a oficinas centrales.

• Posición 100% presencial en planta.

¿Qué se ofrece?

• Incorporación a una compañía sólida y en crecimiento, referente en gran consumo.

• Rol clave en una planta industrial estratégica.

• Amplio recorrido profesional en proyectos de talent management, cultura y engagement.

• Entorno de trabajo colaborativo y basado en valores.