HR Plant Manager

Solo para miembros registrados
Teruel
EUR 40.000 - 55.000
Descripción del empleo

North Search es una consultoría de talento global, que se sitúa como partner de empresas de sectores en transformación, ayudándoles a construir un potencial de talento sólido e innovador.

En esta ocasión, nuestro cliente es una empresa líder dentro del sector gran consumo, en un momento de crecimiento e inversión, que cuenta con varias plantas de producción en España.

Para una de las plantas más avanzadas y con más de 100 trabajadores, buscamos un HR Plant Manager, el cual asegurará el correcto funcionamiento en materia de personas y protocolos de la planta, destacando las siguientes responsabilidades:

  • Implantación de dashboard basado en personas, con recogida de datos y reporte posterior de KPI mensuales, realización de informes y presentaciones, análisis de dicha información.
  • Garantizar la eficiencia en los procesos relativos a administración de personal (nómina, contratación, retribución flexible, etc.) y la correcta aplicación de la normativa laboral, del convenio aplicable y política retributiva.
  • Colaborar en la gestión y confección de los presupuestos anuales, hacer seguimiento mensual y proponer acciones de mejora de los indicadores.
  • Gestión de temas relacionados con Relaciones Laborales y relación con comité de empresa.
  • Colaborar en la detección de necesidades de formación de diferentes colectivos de la planta.
  • Gestionar los procesos de adquisición de talento de la planta.
  • Realizar seguimiento de la correcta aplicación de medidas de mejora continua.
  • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Administración de empresas, psicología o similar.
  • Experiencia profesional de mínimo 3 años en puesto similar. Valorable experiencia en empresas de sectores enfocados en mejora continua y eficiencia en procesos, y conocimiento del sector industrial.
  • Liderazgo enfocado en personas, con comunicación constructiva y asertiva.
  • Pasión por la mejora continua, entornos industriales y eficiencia de procesos.
  • Una sólida trayectoria en una compañía sólida y en crecimiento.
  • Un equipo de trabajo basado en valores que nos definen como empresa.
  • Y muchos proyectos en talent management y cultura.