Asesor / a y Formador / a en Igualdad y Prevención del Acoso

Overview

Asesor / a y Formador / a en Igualdad y Prevención del Acoso (h / m / d)

Emocional Technologies, S.L. – Arkaute, Abadiño y Donostia (Híbrido)

Sobre Emocional

Somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas. Ayudamos a más de 200 empresas y más de personas cada día a mejorar su salud mental y emocional.

Sobre el puesto

Buscamos un / a profesional que combine asesoría confidencial y formación / sensibilización para crear entornos de trabajo seguros y respetuosos, con foco en acoso sexual y por razón de sexo / género y otros riesgos psicosociales. El trabajo es híbrido, con actuaciones presenciales en los tres territorios y coordinación online.

Lo que harás

• Atención confidencial a consultas: acogida, escucha, análisis de riesgos y necesidades.
• Orientación y acompañamiento a personas afectadas, explicando derechos, opciones y circuitos internos de actuación.
• Participación en el protocolo de prevención y actuación ante el acoso; propuesta de medidas cautelares y de protección cuando proceda.
• Diseño e impartición de formaciones (dirección, mandos y plantilla) y campañas de sensibilización: contenidos, materiales, dinámica y evaluación del aprendizaje.
• Documentación rigurosa: planes de actuación y seguimiento, informes, actas y registro de indicadores, con especial cuidado en confidencialidad y protección de datos.
• Coordinación con el equipo multidisciplinar, asegurando independencia, imparcialidad y enfoque de no revictimización.
• Detección de necesidades y propuesta de mejoras continuas en prevención, convivencia e igualdad.

Requisitos imprescindibles

• Titulación universitaria en Psicología, Derecho, Sociología, Relaciones Laborales o afines.
• ≥ 3 años de experiencia en igualdad, prevención / actuación ante acoso y/o riesgos psicosociales en organizaciones y en diseño e impartición de formación.
• Formación específica en igualdad y en acoso sexual y por razón de sexo / género (protocolos, investigación interna básica, medidas de reparación).
• Conocimiento operativo del marco legal en igualdad y prevención del acoso, y de los principios de confidencialidad, imparcialidad y no discriminación.
• Competencia digital y manejo de Microsoft 365.
• Disponibilidad para desplazamientos dentro de Euskadi (Arkaute, Abadiño y Donostia).
• Euskera B2 o superior.

Muy valorable

• Posgrados / certificaciones en igualdad, psicosociología del trabajo, mediación, investigación interna de casos de acoso.
• Experiencia impartiendo formación a dirección y mandos, y trabajo en organizaciones complejas o multisede.
• Excelente comunicación oral y escrita, y capacidad de gestión de información sensible, con trato empático y respetuoso.

Cómo postular

Envía a: , , y la siguiente documentación:

• CV actualizado (máximo 3 páginas) con experiencia y funciones en mediación / gestión de conflictos.
• Titulación universitaria y certificados de formación específicos en mediación / conflictos.
• Acreditación de idiomas (si dispones de euskera).
• Acreditación de experiencia mínima de 3 años en igualdad, prevención / actuación ante acoso y/o riesgos psicosociales en organizaciones y en diseño e impartición.

Asunto: asunto

"Asesoría + Formación – Euskadi"

Fecha límite: 1 de septiembre