Administrativo / a Colaboradores / as - Sgs

Sé de los primeros solicitantes.
Solo para miembros registrados
Madrid
EUR 25.000 - 35.000
Sé de los primeros solicitantes.
Ayer
Descripción del empleo

En dependencia del Senior de Contratación, el gestor / a se encarga de la tramitar las solicitudes de alta y baja mercantil, las modificaciones de contrato y la emisión, seguimiento y formalización de los diferentes contratos mercantiles, así como la rescisión de los contratos en función del tipo de baja comunicada, respetando los criterios de calidad y tiempo exigidos.

Responsabilidades del puesto

  • Tramitación y seguimiento de las solicitudes de alta y de baja por objetivos.
  • Tramitación y seguimiento de las modificaciones y rescisiones de contrato.
  • Emisión y seguimiento de la documentación para su validación y formalización.
  • Gestión y seguimiento de derivación de documentación a archivo.
  • Soporte administrativo en el departamento de Administración Mercantil.

Requisitos

  • Deseable CF Administración y Finanzas, mínimo Ciclo Formativo o Bachillerato.
  • Valorable experiencia de al menos 1 año realizando tareas administrativas y/o de soporte, relacionadas con contratos, escritos jurídicos o documentación similar.
  • Manejo fluido del Paquete Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), mecanografía y otras herramientas de gestión, ofimática e informática pertinente para el desarrollo de sus funciones.
  • Valorable conocimiento en la gestión a través de SIIS-Inet, NaSA, Logalty.
  • Valorable conocimiento en materia de contratación y rescisión mercantil (autónomos).
  • Valorable conocimiento en BBDD Access para registrar y trabajar con la información de los diferentes colaboradores / as.

Habilidades

  • Capacidad de relación y trabajo en equipo.
  • Escucha activa y capacidad de aprendizaje, seguimiento y adaptación.
  • Atención al detalle y compromiso con la excelencia en el desarrollo y seguimiento de sus tareas.

En el Grupo Santalucía trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.