HR Analyst Junior

Applus+ es una de las compañías líderes mundiales en ensayo, inspección y certificación, con presencia en más de 65 países en los 5 continentes y un equipo de más de 28.000 personas.

Hemos experimentado un gran desarrollo durante los últimos años, gracias a nuestro equipo humano que consideramos que son pieza clave y estratégica en el desarrollo de esta compañía. ¿Te gustaría ser parte de nuestro equipo?

Actualmente estamos buscando incorporar un/a HR Analyst Junior a nuestro equipo corporativo en Madrid. La persona seleccionada dará soporte al área de Recursos Humanos en la gestión, control y análisis de datos de RRHH a nivel global, asegurando la calidad, consistencia y fiabilidad de la información. Participará activamente en la elaboración de informes, cuadros de mando y análisis que faciliten la toma de decisiones, así como en proyectos de mejora y optimización de procesos de RRHH.

Funciones y responsabilidades principales:

• Gestión y control de datos de RRHH: revisión de ficheros, bases de datos y procesos, garantizando la calidad, coherencia y actualización de la información para su posterior análisis y reporting.
• Seguimiento de información global: control y consolidación de datos procedentes de distintos países, entidades o unidades de negocio, identificando incidencias o errores simples y proponiendo correcciones.
• Optimización de procesos y automatización: apoyo en la mejora de procesos de reporting y control de datos mediante automatizaciones sencillas que incrementen la eficiencia y reduzcan tareas manuales.
• Elaboración de informes y reporting: generación de reportes periódicos, informes analíticos y cuadros de mando a partir de los sistemas de RRHH, utilizando Excel, Power BI u otras herramientas de análisis.
• Gestión del cuadro de mando de RRHH: extracción, análisis y visualización de indicadores clave (KPIs) de RRHH para apoyar la toma de decisiones.
• Apoyo en proyectos de RRHH: participación en proyectos transversales del área, elaboración de análisis de diagnóstico y soporte en el seguimiento de planes de acción en materia de personas.
• Grado universitario en ADE, Economía, Estadística, Ingeniería, RRHH o similar.
• Valorable formación complementaria en analítica de datos, reporting...

Experiencia

• Experiencia inicial (1–2 años) en funciones de análisis de datos, reporting o soporte en analytics, consultoría, etc.

Conocimientos técnicos

• Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, tratamiento de datos).
• Se valora Power BI u otras herramientas de visualización y análisis de datos (nivel usuario).
• Se valora conocimiento básico de KPIs de RRHH (headcount, rotación, absentismo, etc.).
• Valorable experiencia con sistemas de RRHH (HCM) y nociones de automatización de procesos.
• Valorable otros idiomas.

Competencias

• Orientación al detalle y alto rigor en el manejo de datos.
• Capacidad analítica.
• Ser resolutivo.
• Organización y gestión de prioridades.
• Proactividad y orientación a la mejora continua.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.