Assistant Revenue Manager - (Madrid)

Empresas: Hospes Hotels

En las oficinas centrales de Madrid buscamos un / una Assistant Revenue Manager que desempeñe las siguientes funciones:

1. Apoyar en la implementación de la estrategia de precios y distribución definida por el Revenue Manager.
2. Mantener actualizadas las tarifas, restricciones y disponibilidad en los sistemas de gestión (PMS, RMS, Channel Manager).
3. Revisar y asegurar la correcta exposición del inventario en los canales de venta online.
4. Identificar oportunidades de optimización del inventario y sugerir acciones tácticas para maximizar ingresos.
5. Realizar análisis de la competencia (benchmarking) utilizando herramientas de comparación de tarifas.
6. Participar en la elaboración de informes de rendimiento y KPIs básicos (ocupación, ADR, RevPAR).
7. Colaborar con los equipos de recepción y reservas para asegurar una correcta aplicación de la estrategia comercial.
8. Colaborar en la elaboración de previsiones de demanda (forecast) y presupuestos mensuales.
9. Hacer seguimiento de acciones promocionales.

Requisitos:

1. Formación universitaria en Turismo, Administración Hotelera, ADE o similar.
2. Valorable especialización o formación adicional en Revenue Management.
3. Nivel medio-alto de Excel.
4. Se valorará experiencia en puestos similares, preferiblemente en hoteles 5 estrellas.
5. Nivel de inglés intermedio o superior (mínimo B2).
6. Buena presencia y habilidades de comunicación.

¿Qué ofrecemos?

• Formar parte de una prestigiosa cadena de hoteles de lujo, presente en 9 destinos en España y 1 en Portugal, en plena expansión.
• Buen ambiente laboral, equipo multicultural y trabajo en equipo.
• Formación ilimitada de libre acceso, con más de 20.000 materiales formativos (libros, cursos, audiolibros, podcasts, etc.) en diferentes áreas.
• Descuentos exclusivos en los hoteles de nuestra cadena para ti, tu familia y amigos en alojamiento, F&B y SPA.
• Acceso al Club Hospes Hotels, con muchos más descuentos exclusivos.

En HOSPES nos enorgullece ofrecer igualdad de oportunidades sin importar género, edad, religión, diversidad o país de origen. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.