Responsable de Zona Centro Prl

Sobre nosotros

Quiénes somos?

Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio.

PreZero España es una de las principales compañías del sector medioambiental. Ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular para clientes públicos y privados en más de 600 municipios, dando servicios a más de 15 millones de ciudadanos.

En grupo PreZero somos más de 30.000 empleados y operamos en 11 países a nível internacional. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos.

Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 550.000 empleados y una facturación de 133 mil millones de euros.

El compromiso de la empresa con la salud, la seguridad laboral y las mejores prácticas de ESG a nivel internacional está avalado por la certificación de Forética que acredita la gestión ética y socialmente responsable, según la normativa SGE 21.

Misión

En qué consiste el puesto?

Desde la Dirección de Recursos Humanos, en el Departamento de Seguridad, Salud y Bienestar buscamos incorporar a un / a Responsable de PRL que gestionará la zona centro de España en Madrid. Su misión será supervisar y coordinar la labor de los Técnicos / as de PRL, asesorando y resolviendo dudas o situaciones complejas derivadas de su trabajo diario e identificar e implantar la normativa legal aplicable, los objetivos y los procedimientos en materia de PRL y relacionados en los contratos y UTE´s asignados, de acuerdo con la política y directrices del área de Prevención de Riesgos Laborales, con la finalidad de adoptar los planes de acción que permitan minimizar los riesgos y evitar el incumplimiento de la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales.

Funciones

1. Supervisar, controlar y coordinar las actividades de los técnicos de PRL y de los contratos asignados a su zona de responsabilidad, a través de reportes y reuniones de seguimiento, colaborando en la planificación de los trabajos y estableciendo las prioridades, con la finalidad de dar una respuesta eficiente a las necesidades, en materia de PRL, de los diferentes centros y asegurando una distribución homogénea de la carga de trabajo.
2. Elaborar informes de situación en materia de PRL, definiendo e implementando los planes anuales de actuación preventiva y las visitas de inspección de seguridad de los Direcciones Regionales de los centros bajo su responsabilidad, para fomentar la comunicación interna y el conocimiento sobre Prevención de Riesgos de los directivos de la compañía, estableciendo vínculos de comunicación, e implicando a dicho colectivo con el ámbito de la PRL y la reducción de la accidentabilidad.
3. Organizar, planificar, y realizar el control de las auditorías externas, las auditorías internas y las visitas de seguridad, detectando posibles desviaciones y definiendo y supervisando la implantación de las medidas preventivas y / o correctivas adoptadas, con el objeto de minimizar y corregir riesgos.
4. Investigar y elaborar los informes establecidos por los procedimientos internos, en colaboración con el Jefe de PRL y el área de RRLL, sobre los accidentes e incidentes de carácter grave que tengan lugar en la compañía, para mantener informado al Comité de Dirección de la empresa, con la finalidad de facilitar la toma de decisiones que contribuya a la reducción de la accidentabilidad.
5. Identificar la normativa legal aplicable e implantar los procedimientos en materia de PRL en los contratos y UTE’s asignados, elaborando informes de evaluación de riesgos y la planificación preventiva, facilitando asesoramiento técnico, asistiendo a las reuniones de Coordinación con clientes y Comités de Seguridad y Salud que así lo requieran, controlando el absentismo laboral e impartiendo formación, con la finalidad de cumplir con la Política de PRL establecida por la Dirección de la compañía.
6. Colaborar con el Área de Relaciones Laborales y la Dirección de Asesoría Jurídica en la atención y respuesta a las demandas o solicitudes que se reciban por parte de la Inspección de Trabajo y el Juzgado, con la finalidad de cumplir con la legalidad vigente y evitar posibles sanciones.
7. Colaborar con el Servicio de Prevención Ajeno (Vigilancia de la Salud) y con los diferentes centros de trabajo en la elaboración de procedimientos y normativas internos de gestión de trabajadores / as calificados como especialmente sensibles (Aptos con Limitaciones, No Aptos, Embarazadas, etc.), adaptando las condiciones de trabajo que así lo permitan, en favor de las necesidades especiales de este colectivo.
8. Colaborar con la Dirección de Contratación en aquellos procesos de l