Auxiliar administrativo/a departamento de calidad

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

Tipo de contrato:

Jornada: Jornada Completa

Años de experiencia: Sin Experiencia

Desde IMAN Temporing Sabadell, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Estamos en la búsqueda de un/a auxiliar administrativo/a para el departamento de Calidad con un nivel de inglés alto, que sea comprometido/a y proactivo/a para dar soporte al departamento de calidad de una empresa dedicada a la producción y envasado de productos cosméticos ubicada en Sabadell.

¿QUE FUNCIONES REALIZARAS?

• Archivo y gestión de documentación relacionada con los laboratorios y las plantas externas.
• Preparación y actualización de especificaciones internas de envasado de los productos.
• Mantenimiento y control de los registros de calidad.
• Gestión de los masters data de materiales en coordinación con otros departamentos.
• Seguimiento y tramitación de no conformidades internas y externas.
• Redacción y revisión de instrucciones y procedimientos internos de trabajo.
• Apoyo en auditorías y en el cumplimiento de normativas de calidad.

¿QUE OFRECEMOS?

• Horario: De Lunes a Viernes de 14:00h a 22:00h.
• Salario: 18.000€/anuales brutos con plan de carrera (9,95€/b hora, 1.670€/b mes aprox).
• Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
• Inicialmente contratos de sustitución con la intención es formar parte de la plantilla fija de la empresa.

Requisitos

• Experiencia previa en un puesto similar.
• Imprescindible nivel medio-alto de inglés.
• Formación en Administración, Gestión Documental o similar.
• Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Outlook).
• Habilidad en la redacción de documentos técnicos.
• Capacidad de organización, atención al detalle y trabajo en equipo.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.