Administrativo / a de RRHH

Funciones

• Comunicaciones con asesoría laboral (altas, bajas, variaciones, procesos de incapacidad temporal, impuestos, seguros sociales, finiquitos, liquidaciones, embargos de nómina, etc)
• Cierre mensual del proceso de nómina.
• Gestión ERP y Bases de Datos.
• Comunicaciones con administraciones públicas.
• Control administrativo de vacaciones / permisos / licencias.
• Elaboración de documentación laboral de trámite.
• Estar informado de la legislación laboral vigente, de la situación laboral actual en el sector y del convenio de la empresa.
• Soporte a la gestión de relaciones laborales.
• Participación en el proceso completo de selección de personal, incluyendo la publicación de ofertas, criba, entrevistas y selección de candidatos.
• Iniciativas de employer branding y asistencia a ferias.
• Gestión de la base de datos de candidatos y el mantenimiento actualizado de los registros de selección.
• Apoyo en proyectos de mejora de procesos de atracción de talento.
• Fomentar un buen ambiente de trabajo a través de iniciativas y actividades.
• Apoyar en la creación e implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Asegurar la correcta aplicación de las políticas de la empresa en materia de RRHH.
• Realización y seguimiento del plan de formación.
• Identificar necesidades formativas y planificar programas de desarrollo para mejorar las competencias del equipo.
• Gestionar las formaciones y su comunicación a Fundae.
• Coordinar la comunicación con el SPA.
• Soporte en la gestión de PRL.
• Gestionar la ropa laboral y la entrega de EPIs.
• Realizar las investigaciones de los accidentes laborales.

Requisitos

• Grado universitario Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o similar.
• Conocimientos y experiencia previa en funciones descritas.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral española.
• Capacidad para realizar cálculos y trámites relacionados con nóminas y seguridad social.
• Habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
• Orientación al detalle y habilidades organizativas.
• Ofimática : nivel avanzado de Excel, Word y Outlook.

Qué ofrecemos

• Contratación indefinida.
• Horario de trabajo de L-V de 7 : 00 a 15 : 00h.
• Beneficios sociales.
• Políticas de conciliación.
• Retribución flexible.
• Desarrollo personal y laboral con formación continua.
• Buen ambiente de trabajo.
• Trabajo híbrido.