Talent Acquisition Specialist

¿Quiénes somos?
Hace 4 años comenzamos con un equipo pequeño y muchas ganas de transformar la logística. Hoy, convertidos en una scale-up, somos más de 200 personas unidas por la misma ambición: innovar, aprender y crear impacto real.

Nos impulsamos con la energía de un equipo que nunca se cansa de crecer e innovar. Apostamos por una cultura laboral saludable en un entorno joven y emprendedor, basada en la libertad, responsabilidad e inclusión.

Nuestra misión
Nuestro core business es la plataforma tecnológica que permite a los e-Commerce externalizar y digitalizar su logística. Impulsamos el crecimiento de nuestros clientes gestionando eficazmente su logística como si de nuestro propio producto se tratara. Agilizamos las entregas, reducimos costos y permitimos que nuestros clientes se concentren en lo más importante: hacer crecer sus negocios.

El rol
Responsable de liderar procesos end-to-end para diversos perfiles (especial foco en Tecnología, Producto, Ventas y Marketing). Se encargará de atraer, evaluar y cerrar talento con una excelente experiencia de candidatura y una colaboración fluida con Hiring Managers.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Centro de trabajo: Barcelona.
• Incorporación para septiembre de 2025.
• Salario fijo + bonus por objetivos.
• 8h diarias de lunes a viernes con flexibilidad horaria.
• Un día de teletrabajo a la semana.
• 24 días laborables de vacaciones anuales.
• Aportación de la empresa de 100€ mensuales en Cobee para restauración.
• El resto hasta el máximo legal a modo de retribución flexible.
• Cobee para transporte, como retribución flexible.
• Cobee para guardería, como retribución flexible.
• Seguro médico con Adeslas, como retribución flexible.
• Apostamos por la formación y el crecimiento profesional.
• Programa Referral de candidatos.
• Afterworks mensuales para fortalecer nuestro espíritu.

¿Cuáles serán tus tareas?

• Realizar sourcing proactivo y headhunting (LinkedIn Recruiter, boolean search, referrals, comunidades, ferias, etc.).
• Gestionar procesos íntegros de selección: kick-off con Hiring Manager, definición de perfil, publicación, cribas, entrevistas, coordinación de pruebas, feedback y oferta.
• Reclutar para Tech, Producto, Ventas y Marketing, entendiendo bien los hard skills y los contextos de cada rol.
• Mantener el ATS actualizado y asegurar la trazabilidad de cada proceso.
• Reportar métricas (pipeline, conversiones, time-to-fill, quality-of-hire, fuentes de captación) y proponer mejoras.
• Garantizar una candidate experience excelente y comunicación clara en todas las etapas.
• Colaborar con Hiring Managers en entrevistas estructuradas y criterios de evaluación.
• Velar por el cumplimiento RGPD y buenas prácticas de diversidad, equidad e inclusión.
• Apoyar iniciativas de Employer Branding (anuncios, contenidos, eventos, networking).

¿Qué te hará triunfar en esta posición?

• Conocimientos sólidos de perfiles tecnológicos (para dialogar con Ingeniería/Producto) y entendimiento funcional de Ventas y Marketing.
• Experiencia real en hunting y construcción de pipelines para múltiples familias de puestos.
• Experiencia mínima de 2 años en selección de personal en empresa final.
• Conocimiento de herramientas y técnicas de selección (Teamtailor y LinkedIn).
• Buenas habilidades de comunicación, organización y manejo de tiempos.
• Buen nivel de catalán, castellano e inglés (mínimo nivel B2).
• Valorable: Experiencia en entrevistas por competencias y diseño de scorecards. Conocimiento de evaluaciones técnicas (ej.: pairings, pruebas, case studies) y negociación de ofertas. Participación en acciones de employer branding y programas de referidos.

Proceso de Selección

• 30' online con Sara, People Specialist.
• 60' entrevista presencial con Head of People.
• Posible resolución de un pequeño caso práctico.
• 20' entrevista con el CEO.