Talent Acquisition Manager (Ref. Y97)

Overview

Buscamos a un profesional senior apasionado por las personas. Tu objetivo será atraer el mejor talento alineado a nuestro ADN para las áreas Corporate de los países España, Portugal y LATAM encargándose de la gestión de los procesos de selección.

Funciones

• Apoyo en el desarrollo de estrategias de selección eficaces para atraer talento cualificado y diverso a nuestra compañía.
• Apoyo en la elaboración de las Job Descriptions.
• Búsqueda activa y atracción de los diferentes perfiles demandados a través de las diferentes plataformas de empleo.
• Llevar a cabo el proceso de selección completo de los diferentes perfiles, ofreciendo un servicio de excelencia, desde criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales, organización de las pruebas técnicas y coordinar diferentes fases con el manager de Recursos Humanos y del departamento.
• Preparación y elaboración de los reportes de los diferentes procesos de selección.
• Gestionar y organizar las nuevas incorporaciones a la empresa.
• Asistencia a diferentes presentaciones en Universidades o Escuelas y ferias de empleo.
• Solicitud y verificación de la documentación de las incorporaciones con el área de Administración de personal.

Requisitos y perfil

• Conocimientos requeridos imprescindibles
• QUÉ ESPERAMOS DE TI
• Nuestro equipo tiene pasión por las personas, nos gusta mantener una relación cercana y comunicación fluida y queremos que seas igual que nosotros / as.
• Imprescindible entre 5 - 7 años de experiencia como Recruiter o Talent Acquisition Specialist, muy valorable en empresas startups.
• Conocimiento avanzado en entrevistas curriculares y por competencias, así como en búsquedas directas en LinkedIn y otras herramientas de búsqueda de empleo.
• Grado en Psicología o similares
• Valorable Máster en Recursos Humanos.
• Nivel alto de Inglés (B2-C1)
• Valorable nivel alto de Portugués
• Conocimientos deseados
• Analítico y orientado a resultados, con capacidad crítica y curiosidad por seguir aprendiendo cada día.
• Buenas habilidades comunicativas y de negociación.
• Perfil deseado
• Perfil con experiencia en startups top en España
• Que no venga directamente de RRHH, por ejemplo que haya tenido experiencias anteriores como PM.